合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位 卷面里页印“注意事项”：(1)注意保密，不得遗失，不得让无关人员翻阅。(2)爱护档案，不要涂抹、勾画及乱加批注。(3)卷面与材料不得拆散，不得随意增加或抽出 ...
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、个人调查和收集证据，调取人事档案等相关材料。有关单位和个人应当予以支持和配合。仲裁员以及其他有关人员对人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密 载明仲裁请求和当事人协议的结果，经仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书 ...
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人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第 主任对本委员会发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第 ...
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通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;6、签订聘用合同。(十)聘用工作组织成员在办理 》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事档案,一份交由本人保管。(三十三)聘用单位应当自聘用合同终止或者解除之日起15 ...
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不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第 解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事 ...
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条件的退（离）休、退职人员。６、原在我市机关、事业单位工作，现人事档案委托市、县劳动和社会保障部门就业管理服务机构或市、县人事部门 人员类型 基本工资 地方制定的物价性 福利性津补贴 国家和省市制定的 岗位性津补贴 事业单位专业技术人员和行政管理人员 职务工资和津贴（即活工资部分）。 1993年工改 ...
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非公有制经济的总体部署，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法中非公有制经济单位指凡在晋城市境内注册的“三资”企业、股份制企业、民营企业、民办科研机构和其它 应到驻地人才服务中心办理有关手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书，由 ...
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不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第 解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事 ...
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中介机构的专职人员其人事档案关系必须在有人事管理权的人才交流中心。其他兼营工程造价咨询业务的机构，其专职人员人事关系需由本单位人事部门出具有关证明文件； 人员中退休聘用人员的技术职称证书、从业资格证书、造价工程师注册证书，作为本单位资质标准考核的人数，不能超过专职人员总数的20％。出资人、股东除外， ...
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.com）查询考试地点、考场和考号。八、信息管理考试信息统一使用《人事考试管理信息系统（PTMIS）》进行管理。（一）考试信息代码设置如下：类别 省人事考试中心将下发2005年度全国注册税务师执业资格考试档案信息库，各市在组织老考生报名时要据此查询，核准报考科目。下发的档案库属国家保密资料，任何单位及 ...
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