人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。设立人才市场中介组织，必须经人事行政部门审批。 不得违反法律、法规的规定。 第十八条对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起90日内办理流动手续， ...
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人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。设立人才市场中介组织，必须经人事行政部门审批。 不得违反法律、法规的规定。 第十八条 对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起90日内办理流动手续， ...
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人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。设立人才市场中介组织，必须经人事行政部门审批。 不得违反法律、法规的规定。 第十八条 对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起九十日内办理流动手续 ...
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约定的，应当按照合同的约定处理有关事宜。没有合同约定，而单位确为个人出资培训或者提供住房的，单位可以索取补偿。补偿的具体办法由市人事局规定。第十五条 书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二 ...
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各方应当就保守技术秘密达成协议；当事人不得违反协议或者违反权利人有关保守技术秘密的要求，披露或者允许他人使用该技术。技术交易场所或者中介服务机构对其在从事 单位应当建立健全技术秘密保护制度，维护本单位的技术权益。单位可以与参加科技成果转化活动的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本 ...
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家政服务等第三产业。 5、鼓励个体私营企业向竞争性行业的国有、集体企业参股，可以拥有控股权；引导有条件的个体私营企业向民营科技企业和高新技术企业转化或进入 禁止影响个体私营企业正常生产经营活动的一般性检查和重复检查，任何单位和个人都不得强行要求个体私营企业参加达标、评比、竞赛、联谊、赞助等活动。 六、 ...
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工作部门报告。由制发机关规定并开具清退单的密件，应当及时退回制发机关。（五）涉密人员离职前，应当先行清退所保管的全部密件。密件的管理人员离职 处罚的，应当从重给予行政处分。 第四十二条各级保密工作部门和保密机构，可以要求有关单位、部门对泄密责任者给予行政处分或者处罚；对行政处分或者处罚决定持有异议时， ...
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工作部门报告。由制发机关规定并开具清退单的密件，应当及时退回制发机关。（五）涉密人员离职前，应当先行清退所保管的全部密件。密件的管理人员离职 处罚的，应当从重给予行政处分。 第四十二条各级保密工作部门和保密机构，可以要求有关单位，部门对泄密责任者给予行政处分或者处罚；对行政处分或者处罚决定持有异议时， ...
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原因而引起的劳动争议，仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分，仲裁委员会可以向当事人提出仲裁建议，当事人据此向人民法院起诉或有关部门申诉，在此期间仲裁 天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时 ...
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五条人才中介服务机构实行年审制度。人才中介服务机构在年审时应当按照人事行政部门的要求提交年度审验报告书及相关材料。第十六条人才中介服务机构改变名称、住所、 原单位签订的合同，不得擅自离职。应聘人员擅自离职的，由原单位出资的培训费，有合同的，按照合同办理；没有合同的，原单位可以收回培训费，收回培训费的 ...
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