，原则上不能回到原企业。协议期内实现再就业或期满仍未再就业的，企业都要同其解除劳动关系。对于已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系 妥善予以安置。其经费来源按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)的规定，从破产企业依法取得的土地使用权 ...
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职工协商解除或变更劳动合同问题对已进入再就业服务中心的下岗职工，企业可在其进中心协议期未满时，按下列办法与其协商解除或变更劳动合同：(一)协商解除劳动合同 使用本单位已进入中心的下岗职工或已与本单位办理了协保、内部退养等手续的人员。违反此规定的，由市再就业工程领导小组办公室作出相应处理，并予以通报。 ...
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简称“中心”)，中心应与其协商签订基本生活保障和再就业协议(以下简称“协议”)，协议期限原则上不超过三年。协议内容主要包括进入中心期限、待遇、社会保险费用的 所属劳服企业、第三产业及其它独立核算单位且具有独立法人资格经济实体的，企业应与其解除协议或劳动合同，新的用人单位应与其重新签订劳动合同。 六、 ...
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。 (十七)下岗职工在中心期间实现阶段性灵活就业的，新的用人单位要与下岗职工所在的原企业以及下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务， 解决扭亏无望停产企业下岗职工出中心问题。劳动保障部门负责下岗职工身份、工龄、解除劳动关系、支付经济补偿金标准等审核认定和接续社会保险关系工作；财政部门负责企业 ...
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职责，加强协调配合，搞好工作衔接，确保各项政策落实到位。各企业（单位）要切实承担起本企业（单位）下岗职工出中心工作第一责任人的责任，认真研究制定本企业出 距法定退休年龄5年以上10年以下、实现再就业困难的下岗职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以协议保留养老、医疗等社会保险关系，由企业为职工 ...
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就业服务中心终止“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)，并与原企业解除劳动关系。在支付解除劳动关系经济补偿金时，根据其就业时间的长短，相应扣回已 （1）条第二十六条下岗职工与用人单位解除或终止劳动关系并且没有保留社会保险关系的，本人档案必须交由当地劳动就业经办机构所管辖的劳动力市场统一管理。 ...
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在解除劳动关系时，经与企业协商一致，可以签订至法定退休年龄的社会保险费缴纳协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定享受失业保险待遇不 中心的，企业在办理终止、解除劳动关系手续的同时，必须为其办理接续社会保险关系手续。(二)国有企业下岗职工实现再就业的，用人单位和个人应按规定缴纳基本 ...
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登记台帐，免费核发《下岗职工证》。被认定的下岗职工，都要进入企业再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议。2、签订基本生活保障和再就业协议的 本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。 ...
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通知》(市政(1998)95号)规定，企业下岗职工与企业及企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议。 四、并轨政策(一)按照不同情况分类进行并轨1、实行 有关规定享受社保补贴政策和税收减免政策。其他用人单位每招用一名女35岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同 ...
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，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理工作，切实保障 生活保障和再就业协议的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同， ...
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