可继续执行停薪留职协议。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业应与其解除劳动合同；停薪留职协议期满职工不愿解除劳动合同的，企业有岗位的可安排其 应安排其从事力所能及的工作，不得安排其进中心；经鉴定为大部分丧失劳动能力的，本人自愿，企业可以安排其内退，并享受相应的待遇；经鉴定为完全丧失 ...
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同意。劳动合同期满即告终止，因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同，并按规定进行鉴证。第十四条外商投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训， 本规定第十五条(二)、(四)、(五)项和第十八条(一)、(二)、(三)项解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业的工作年限发给补偿金。工作十年以下的，每 ...
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劳动合同期满即告终止。因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同。 第十三条 外商投资企业应采取多种形式对职工进行必要的培训，不断提高职工的业务技术 ）企业依法宣告破产的。 第十六条 具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动 ...
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劳动合同期满自行终止，双方协商同意，可以续合同。第十三条有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（一）经过试用，不符合招收、招聘条件 在职职工中招聘的，由中方投资者另行安排工作，或介绍到劳务市场安排就业，职工个人自愿也可以自谋职业。在其他单位招聘的，或者从我市城镇社会待业人员中公开招收的 ...
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和集体合同第十三条外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第 鉴证。第十六条经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内被 ...
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用工管理第九条企业用工，应按照平等自愿，协商一致的原则依法与员工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。合同内容要全面、具体、适用性强，便于 按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资× ...
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字(1990)327号)特作如下修改补充：一、凡自愿试行全员劳动合同制的企业，应经职代会或职工大会审议通过试行全员劳动合同制有关文件，并作出决议后，由企业行政 要求自谋职业的，可以解除劳动合同。企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订 ...
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上岗前，企业与职工应依法签订劳动合同。签订劳动合同必须坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同签订后，企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的劳动 需要裁减职工的；(六)双方协商一致，且不违反国家法律、法规的。因前款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向 ...
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满１６周岁的童工。第七条私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义务。劳动合同签订后，须经当地劳动行政部门 情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。变更后的劳动合同，须报当地劳动行政部门签证并备案。第十条在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一 ...
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国家有关法律、法规和政策，签订书面形式的劳动合同。第十五条订立劳动合同应坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同一经签订，即具有法律效力。第十六 (六)劳动报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业招用 ...
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