设置情况报当地劳动保障部门备查,并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位,应按规定变更劳动合同的相关内容。四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休,经查实后应予纠正。五、按以上规定办理女职工退休时,其缴费年限计算到申报退休时止,基础养老金和本人指数化月平均 ...
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,年均实际增长5.8%。──劳动关系调整制度基本建立,劳动关系基本稳定。劳动合同制度普遍实行,集体协商签订集体合同的工作取得进展。部分地区进行了区域性 保险覆盖面,重点推动事业单位和外商投资企业、私营企业参加失业保险,把符合规定的单位和职工全部纳入覆盖范围。强化失业保险费征缴,增加基金收入,增强基金 ...
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根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的,可以变更劳动合同:(一)经当事人双方协商同意;(二) ...
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、用人单位基本情况、法定代表人、经济类型、工作地点、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害、安全生产 劳动和社会保障行政部门备案,依照有关规定发布。(三)用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应当建立职工名册登记制度,包括姓名、性别、身份证号码、 ...
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,对符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制规定的,依法作出准予行政许可决定,并将《准予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请用人单位;对不符合实行 劳动者(含劳务派遣人员)变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果,不得擅自超出批准的岗位、周期或期限执行。 ...
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的工作的;(二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病 ...
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,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作,但属下列情形之一的除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动,以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时,经协商同意,可以 ...
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国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可以处 。罚款1000元。27.第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的, ...
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。第七条职工方协商代表由工会选派,首席代表由工会主席担任;未建立工会的,协商代表和首席代表由地方工会或者产业(行业)工会指导职工民主推选产生; 三)签订、变更集体合同后,未按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的;(四) 调整不利于协商代表的工作岗位或者无 ...
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的; (二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的, 职工 ...
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