工程公司、工程咨询设计公司、岩土工程公司和设计事务所等模式改造成为适应社会主义市场经济要求的法人实体和市场主体。(三)勘察设计单位有权自主选择经营管理模式与资产 属技术密集型的特点，参照省、地方有关规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同 ...
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进行。第十五条劳动保障行政部门实施劳动监察时，可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位必须按照通知要求接受询问，或者据实向劳动保障行政部门作出书面答复。 行为之一的，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并加发相当于支付劳动者工资报酬25％的经济补偿金；给劳动者造成损害的，可责令支付劳动者工资报酬、 ...
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中小企业发展的原则 (四) 按照发展是硬道理，“十五”期间实现全省跨越式发展的总体要求，加大力度，加快中小企业的发展，主要坚持以下原则： 坚持属地化扶持的原则 、本企业的实际由各市州确定。职工继续留在改制后的企业，经济补偿金可以作为职工股份入股。职工得到经济补偿金以后，就不再是国有企业职工。职工应得的 ...
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“按照统筹安排、分别实施的原则，搞好国有粮食工业、供应等附营企业改革”的总体要求，经省政府同意，全面启动国有粮食附营企业改革。国有粮食附营企业改革的具体办法 富余人员所需资金。市、县级财政部门承担的经济补偿金和企业承担的经济补偿金或生活补助费到位确有困难的，可以由地方政府向省财政提出借款申请，经审核 ...
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高效的政府监管机制。 二、按照政企、政资、政事、事企分开的总体要求，大力推进市政公用行业体制改革(四)加快城镇市政公用事业单位企业化改制。对城镇市政 协议期间企业职工按规定享受基本医疗保险待遇，不再领取基本生活费，企业不支付经济补偿金；(3)职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险 ...
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职工遗属等。企业改制时，应按照国家、省市现行有关政策规定予以妥善安置，可以采取建立托管中心等灵活、可行的办法落实相关待遇。24.切实维护职工合法权益 付款期限不得超过1年。企业改制收益优先用于支付解除或终止劳动合同职工的经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用，以及偿还企业欠缴的社会保险费 ...
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服务型管理组织。第五条经控股集团公司（总公司）审定，符合以下条件之一的职工，可以进入托管中心进行托管：（一）已办理退休、退职手续的人员；（二）经 由企业变现资产中预留。（五）进入托管中心享受社会保险补贴的人员，企业不再支付经济补偿金。托管期间，实现再就业并要求转移社会保险关系的，托管中心应依法支付经济 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁 劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下，职工本人解除劳动合同前 ...
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非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同 无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位 ...
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重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限)，原主体企业解除劳动合同情况(人数、支付经济补偿金标准、总额及资金来源)。(四)国有大中型企业报送劳动保障部门备案的内容： 份，一份交被审核企业，一份报劳动保障部备案。 三、有关要求(一)劳动保障部门要加强对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员过程中劳动 ...
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