．带薪因公出境留学人员，原工作单位可根据其学习成绩及在境外的政治表现确定其是否晋升工资档次。4．女职工按国家和北京市的有关规定休产假、哺乳假的，其休产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资档次。5．机关工勤人员晋升岗位工资档次后，其工资构成中的奖金(工资构成中的30％部分)和实行工资总额包干或工资总额与 ...
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。第三十一条产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假，哺乳假期间，按其工资标准的80％核发工资，不影响晋级、工资调整和计算工龄。第三十二条实行计划生育的职工退休时，按下列标准审批其退休金，但退休金不得超过其 ...
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或者个人不得开拆。第四十一条各级人民政府应当积极发展托幼事业，努力办好托儿所、幼儿园，鼓励和支持国家机关、社会团体、企业事业组织和其他社会力量兴办哺乳室、托儿所、幼儿园，提倡和支持举办家庭托儿所。各级人民政府和有关政府部门应当采取多种形式，有计划地培养和训练幼儿园、托儿所的保教人员，加强对他们的政治 ...
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，努力办好托儿所、幼儿园，鼓励和支持国家机关、社会团体、企业事业组织和其他社会力量兴办哺乳室、托儿所、幼儿园，提倡和支持举办家庭托儿所。”“各级人民政府和有关部门应当采取多种形式， 改为第五十五条，增加一项，作为第五项：“积极兴办幼儿园、托儿所、哺乳室的”。 十七、第五十二条改为第五十七条，修改为：“ ...
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期间职工的生活费标准由企业自定，但不得低于市人民政府规定的最低生活费标准。孕期或哺乳期间的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期。放假期间的待遇同上款。假期内生育的，产假和哺乳期间的工资福利待遇按国家和省有关规定执行。(六)经本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工，企业 ...
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止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。”十 止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(二 ...
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取消女职工的分房资格。 第十七条 任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反前两款规定的，由主管部门根据情节对单位主要负责人及直接责任人员给予行政处分，并责令该 ...
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职工每周至少一次的公休日，但属本规定第四十四条所列情况除外。第四十七条 哺乳未满一周岁婴儿的妇女，除享有第四十五条规定的间休时间外，享有一日两次且每次不少于三十分钟的哺乳时间。第四十八条 企业职工享受中国政府规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间， ...
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职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外；(四) 职工因工负伤或者患有职业病，在治疗、疗养期间的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外；(四) ...
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；(五)对胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；(六)为新生儿生长发育、哺乳和护理等提供医疗保健服务，进行定期访视；(七)经市卫生行政部门认定的其他 条 本市提倡母乳喂养婴儿，提高母乳喂养率。各有关单位应当保证哺乳期妇女的正常哺乳时间。第三十五条 本市实行新生儿疾病筛查制度。从事新生儿疾病筛查业务 ...
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