企业民族工作的指导意见国家民族事务委员会 国务院国有资产监督管理委员会关于进一步做好新形势下国有企业民族工作的指导意见民委发〔2011〕219号各省、自治区、直辖市及 的问题归入民族问题。对一般的矛盾纠纷，要采取教育、疏导、化解的办法来解决。坚持在法律法规和企业规章制度面前人人平等，凡属违反法律法规和 ...
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局）、国资委，新疆生产建设兵团财政局、科技局、国资委，各中央管理企业：为加快实施创新驱动发展战略，推动国有科技型企业建立健全激励分配机制，进一步增强技术和 为：本办法所称国有科技型企业，是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业、国有控股上市 ...
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企业民族工作的指导意见国家民族事务委员会 国务院国有资产监督管理委员会关于进一步做好新形势下国有企业民族工作的指导意见民委发〔2011〕219号各省、自治区、直辖市及 的问题归入民族问题。对一般的矛盾纠纷，要采取教育、疏导、化解的办法来解决。坚持在法律法规和企业规章制度面前人人平等，凡属违反法律法规和 ...
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局）、国资委，新疆生产建设兵团财政局、科技局、国资委，各中央管理企业：为加快实施创新驱动发展战略，推动国有科技型企业建立健全激励分配机制，进一步增强技术和 为：本办法所称国有科技型企业，是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业、国有控股上市 ...
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局）、国资委，新疆生产建设兵团财政局、科技局、国资委，各中央管理企业：为加快实施创新驱动发展战略，推动国有科技型企业建立健全激励分配机制，进一步增强技术和 为：本办法所称国有科技型企业，是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业（含全国中小企业股份转让系统挂牌的国有企业、国有控股上市 ...
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民族关系无关的问题归入民族问题。对一般的矛盾纠纷，要采取教育、疏导、化解的办法来解决。坚持在法律法规和企业规章制度面前人人平等，凡属违反法律法规和企业 民族地区的国有企业，要把做好民族工作作为干部选拔任用的重要依据。要把民族工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等 ...
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劳动处、财务处：.为了加强对企业工资总量的宏观调控和管理，做好1998年市属国有企业实行成本列支工资总额包干办法和成本列支平均工资核定办法的工资基数核定工作，现就 中应负担的职工工资费用，以及对违反本通知有关规定超提、超发工资的企业，按市劳动局、市财政局、市审计局有关文件规定严肃处理。六、工作程序和 ...
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，现予印发，请遵照执行。 深圳市国土资源和房产管理局深圳市人民政府国有资产监督管理委员会二○○七年十一月二十一日 关于国有企业改制重组前已售安居房有关问题的意见 为了规范 重组前已售安居房有关问题参照本意见执行。十、本意见由市国土房产局商市国资委进行解释。十一、本办法自颁布之日起生效，有效期为5年。...
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劳动处、财务处：为了加强对企业工资总量的宏观调控和管理，做好1998年市属国有企业实行成本列支工资总额包干办法和成本列支平均工资核定办法的工资基数核定工作，现就 中应负担的职工工资费用，以及对违反本通知有关规定超提、超发工资的企业，按市劳动局、市财政局、市审计局有关文件规定严肃处理。 六、工作程序和 ...
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职工安置问题，省劳动保障厅、省财政厅、省国有资产管理委员会、省地税局联合制定了《辽宁省国有企业改制职工安置办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。宁 情况进行汇总后，形成数据库软盘(内容与《解除劳动关系职工个人情况表》同)，连同企业向同级劳动保障、财政部门提交的所有材料、《经济补偿金省财政补助资金申请表》 ...
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