干部应当适时轮岗，在同一岗位任职3至5年的应当轮岗。负责待遇核发、视同缴费年限核定、基金财务、信息系统维护、参保人员档案管理等工作岗位人员应不定期 》。通知书内容：1. 被检查对象的名称；2. 检查的依据、范围、内容、方式和时间；3. 对被检查对象配合检查的具体要求；4. 检查组组长及其他成员名单；5 ...
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提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表 企业根据上级主管劳动部门认定的提前退休工种的适用范围，将本企业提前退休工种的岗位名称，报上级主管劳动部门审核。(三)各企业局、总公司劳动部门，将所属企业上报并 ...
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市劳动保障行政部门会同市财政部门，按规定标准和时间要求向用人单位(或载体)在银行开设的基本帐户拨付岗位工资(补贴)和社保补贴。(四)用人单位或就业载体收到 认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议，按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。(三)政府购买岗位的从业人员在工作试用期间， ...
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失业人员。(二)社区劳动保障工作窗口受理困难失业人员认定申请后，应对申请人的情况进行调查核实，并在所在社区和街道同时进行公示。公示时间为3个工作日。公 的标准支付生活补贴，并缴纳其培训期间的综合保险。 三、关于工资差额补贴的岗位范围市、区劳动就业服务机构对于托底安置的困难失业人员支付工资差额补贴的岗位 ...
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及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周 。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的 ...
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落实。各级要制定培训实施计划，明确培训的人员、时间、内容、方法和步骤。培训既可以按业务类别和工作岗位进行，也可以根据应掌握的各项技能分别进行；可 《标准》对应设置工作岗位，各地可以根据自己的实际情况确定。(二)'工作范围''是指各岗位主要工作项目。由于各地机构和人员分工情况不一， 因而不可能在《标准》 ...
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艰苦岗位津贴的有关规定，切实落实井下人员的相关待遇。企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于各地确定的标准。实行吨煤工资含量计件制的企业，应结合职工出勤情况， 劳动强度、工作时间、煤层的赋存条件以及水、火、瓦斯等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪声等作业环境，合理确定本地区煤矿井下艰苦岗位津贴的具体标准，在2个 ...
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你公司对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是： (一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制： 1.总公司 章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 三、 ...
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专业，对有培训需求的下岗失业人员及时组织免费培训；通过举办专场招聘、提供公益性岗位等活动，促进下岗失业人员再就业；对符合发证条件并有再就业意愿的要及时 ．组织开展“再就业宣传周”活动。在2005年1月6日至12日全省再就业工作表彰大会前后，集中一周时间宣传一批就业和再就业先进集体和个人的先进事迹，宣传 ...
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，把工作性质、业务范围和工作任务相近的岗位适当归类和合并，形成科学的岗位序列，并编制岗位分类目录。２．在科学地划分和设置岗位的基础上，确定岗位职责， 技术进步，以及企业劳动管理的改善，适时地进行补充和修订。８．编写岗位职责中的“在规定时间内应完成的工作数量和质量”时，有国家、行业、地方劳动定员定额标准 ...
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