学校所在地区的不同情况，根据国家财力的可能，按“综合定额加专项补助”的办法进行核定。“综合定额”包括教职工工资，补助工资，职工福利费，人民助学金和奖贷基金，公务费 的缮食、房修部门和汽车队等单位，可根据国家规定，在保证服务质量和不增加国家经费开支的前提下，实行定额承包和其他形式的经济承包责任制。二、对 ...
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盘存－期末半成品、在产品盘存6．本期生产成本＝本期生产耗用的直接材料＋直接工资＋制造费用(二)商业：1．应纳税所得额＝销货利润＋其他业务利润＋营业外 安装、装配工程和提供劳务，持续时间超过一年的，可以按完工进度或者完成的工作量确定收入的实现；(三)为其他企业加工、制造大型机械设备、船舶等，持续时间超过 ...
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的情况；(六)法律文书规范化情况；(七)赃证物的处理情况；(八)各院规定的办案工作量的完成情况；(九)组织、协调、指导助手和书记员的工作情况；(十)在法学理论 进一步深化，具有较强的可操作性。另外，为防止对主诉检察官决定权列不详尽，又增加了弹性条款。(四)明确了二审主诉检察官决定权、建议权的范围。二审 ...
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机车乘务员需要人数及补充计划等。专用调车机车应根据调车工作量进行查定，并列入年度计划。超过年度计划增加调车机车，需经铁路局批准。 第２０条机车运用分析， 应事先通知。租用期间机车燃料、油脂、小（洗）修、临修等费用，乘务员工资、劳动保护用品以及机车和乘务员出入厂回送费用，均由租用单位承担。出租机车乘务员 ...
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符合各类专业人员的成长规律，切实实现人员与工资的总量平衡和结构优化。(四)制定津贴分配方案要坚持群众路线，增加透明度，充分听取各方面意见，认真论证，合理 上述人员正常履行行政领导职责，各单位应根据具体情况，适当限制其业务工作量，超出业务工作量并领取相应津贴的，超出部分应按津贴数额扣除领导职务津贴。离开 ...
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的，生产管理部门应承担经济责任。 第十三条企业的劳资部门负责劳动定员、定额、工资基金的管理使用，正确审定各种资金，严格控制非生产人员和雇用临时工，采取改进劳动 石棉制品的具体品种、规格较多，如按每一品种计算其产品成本，工作量较大，为了不影响成本计算工作的及时性，在采用分步法的同时，辅以产品分类法来计算 ...
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要求，但在实际生产过程中，由于供应上不能按技术要求的胶种供给，因此胶种变动频繁，如勉强划分不仅计算工作量大，而且不易分清。为此，有条件划分 。(六)企业管理费：指企业管理部门所发生的各项管理费用和业务费用。一般可设置工资及提取的职工福利基金、工会经费、折旧费、预提检修费(修理费)、办公费、水电费、职工 ...
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符合各类专业人员的成长规律，切实实现人员与工资的总量平衡和结构优化。（四）制定津贴分配方案要坚持群众路线，增加透明度，充分听取各方面意见，认真论证， 上述人员正常履行行政领导职责，各单位应根据具体情况，适当限制其业务工作量，超出业务工作量并领取相应津贴的，超出部分应按津贴数额扣除领导职务津贴。离开领导 ...
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率＝(1－预计净残值率)÷折旧年限×100％月折旧额＝原值×年折旧率÷12(二)工作量法的计算公式：1、单位里程折旧额＝原值×(1－预计净残值率)÷规定的 、外事费、印刷费、公杂费、低值易耗品摊销、职工工资、奖金、差旅费、水电费、租赁费(不包括融资租赁费)、修理费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、 ...
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，开展与业务相关的服务，增加收入；积极探索卫生机构按工作量进行补偿的办法。调整固定工资和浮动工资的比例，提高浮动工资占总工资的比重，奖勤罚懒，充分调动职工 分配不与药品收入挂钩。药品收益主要用于弥补医疗服务收不抵支造成的亏损，药品严格按国家规定的加成率、折扣率作价，坚决禁止和严厉处置医务人员的药品促销 ...
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