的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法 至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。 ...
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的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法 每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过十二小时 ...
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；(五)国家法律、法规另有规定的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非 由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。第八章附则第五十一条各市、地及省级 ...
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的，有权书面提出意见，用人单位应予以书面答复。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法 至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。 ...
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警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿；(三)造成女职工身体伤害的，应当依法进行工伤认定，责令赔偿，并追究直接责任人责任。第二十一条生育 等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本条例自2005年1月1日 ...
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的收费和收回住房等手段加以限制。如原单位不同意调出，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时 的补偿费。属于职工个人原因的不发给补偿费。经企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十四条 外商 ...
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不归的；(6)符合其他法定理由的。2．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从 解决；协商无效的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他事项1．民办事业单位、 ...
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，聘用合同可以解除。第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期 按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并 ...
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，聘用合同可以解除。第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期 按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并 ...
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不应由企业承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或自主招收临时工。企业的主管部门不得干预承包、承租者的经营自主权。第二十三 可以试行带股招工的办法。第三十条科技单位、科技人员承包、承租、领办或创办企业，开始如资金不足，可以向银行申请贷款；自有资金不足３０％者，可以向 ...
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