立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业，政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查 通过司法程序解决。(六)加大支持力度。地方各级人民政府及有关部门要支持企业解决工资历史拖欠问题。国土资源管理部门应当将企业拟转让的空余土地优先纳入政府土地 ...
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财行(2000)161号)及北京市财政局、北京市人事局、北京市机构编制委员会办公室《关于财政统一发放工资试点工作有关问题的通知》(以下简称《通知》，京财行(2001)1217号)，现 提供给有关部门。一联做为记帐依据提供统发单位，一联做为工资单提供职工个人，一联于次日回传财政国库管理机构。第十七条财政 ...
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出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 将控制在1．5％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2001年企业工资指导线根据2001年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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物价因素，全市、地方企业、地方国有企业、其他所有制企业和集体企业职工实际平均工资增长分别为8.9％、4.7％、-1.5％、5.4％和-0 %；占企业增加值的比重为32.28%。在三资企业制造业平均人工成本20538元中，工资13871元，占67.54％；社会保险费用2875元，占14.00％；职工福利 ...
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进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础 严肃处理。九、本试行办法由北京市劳动局负责解释附件二：北京市1997年企业工资指导线一、1996年北京市经济发展状况(一)国内生产总值(GDP)1607．3亿元，不 ...
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1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作，减人不减工资总额。但是企业的某个部门或单位成建制划归企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业， 构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
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(基数)，应按同类人员重新确定其职务工资，并执行相应的津贴。同类人员的工资水平，省级由主管部门确定，市地县由政府(行署)人事部门确定。正常晋升职务工资的 (聘)职务保留标准执行。九、上述因职务(岗位)变动带来的职务(技术等级、等级)工资以及职务(岗位)津贴保留标准的变动，均从职务变动的次月起兑现。十 ...
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1922年8月拟定的《劳动法案大纲》中，就提出应制定保障劳动者最低工资的保障法；第二次国内革命战争和抗日战争时期，我党领导下的中央苏维埃政府制定 年9月全国政协通过《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。1984年5月30日，国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织 ...
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、信用社：为适应社会主义市场经济发展的需要，建立完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制度改革，调动职工积极性，提高经济效益，根据上级主管部门的有关文件规定，结合 个年度存款的月平均余额为基数进行核定。六、挂钩浮动系数的核定信用社工资同经济效益指标挂钩的浮动系数确定为1：0.3-1：0.75之间，即 ...
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新增工资＝180×50％×0.9750＋180×50％×0.9198.4831＝19.3(万元)当年计提新增工资＝21.6＋19.3＝40.9(万元) 广州市劳动局广州市计划委员会广州市财政局一九九六年三月十二日 ...
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