工资。但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。⒌一线岗位职工平均工资增长幅度应不低于本企业平均工资增长幅度。 （三）一般竞争性和 限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， ...
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发布劳动力市场供需情况，引导劳动力合理流动。省劳动和社会保障行政部门应当建立劳动力市场工资指导价位制度，确定各类职业、工种的指导价位，定期向社会发布，调节劳动力的 罚款。第四十四条违反本条例第二十条第一款规定，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令补足所欠部分，处以警告； ...
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单位工资支付的情况：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)用人单位未依法支付劳动者延长工作时间和法定节假日期间工资报酬的。第十八条 用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定的情况：(一)安排女职工和 ...
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过快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 是零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。?企业按照以下原则确定执行工资指导线基准线、上线或下线标准：?（一）利税总额增长5%以下的 ...
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等证件；(七)违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；(八)残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；(九)与劳动者 八条所列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的， ...
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工资，不得拖欠或克扣。工程未结算的，工资可实行月预付、季结算办法，但月预付金额不能低于当地最低工资标准。在工程完工或春节前企业应将工资全额 开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，依法监察。建设行政主管部门、建设单位协助劳动和社会保障行政部 ...
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较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。工资 ）国有及国有控股企业的出资人应进一步规范国有企业经营者收入管理，逐步将企业职工平均工资增长作为经营者收入考核的重要指标之一，与经营者奖励或效益年薪考核相挂钩。对 ...
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标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难，资金周转受到严重影响，需要暂时延期支付职工工资的，应当事先征得本单位工会同意，并向所在地劳动保障行政部门报告。第十一 向职工加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠职工工资的； （二）支付职工的工资低于当地最低工资标准的。第二十一条用人单位未按照规定组织职业健康 ...
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工资分配制度改革或因经济效益下降，在不低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准(包括低于职工档案中记录的工资标准)的，其差额部分不属于拖欠 社会保障体系试点过程中，经职工代表大会讨论通过，企业与职工签订分期偿还拖欠工资协议的，要督促相应债务人认真履行分期偿还协议;对停产半停产的企业，要指导和 ...
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工资。其中，履行规定程序降低工资支付标准的，按降低后的标准计算应发工资，但不得低于当地最低工资标准;延期支付工资不得超过30日，超过30日视为拖欠 人员名单报市联席会议办公室。各职能部门要各司其职，密切配合，共同推进解决企业工资拖欠工作扎实有效开展。劳动保障部门要加强协调指导，加大督导检查力度。国资委 ...
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