的女工。第十四条 企业在转换经营机制、实行劳动制度改革中，不得以性别为由辞退女职工，或者强令女职工提前离职、退休。第十五条 各单位在确定劳动工资、 集资建房、出售公有住房时，应当实行男女平等的原则。第十六条 对女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期的劳动安排，所在单位不得违反有关法律法规关于特殊保护的规定。 ...
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重度、极重度智力低下的残疾人或有造成下一代残疾的遗传基因的人生育，对已怀孕的必须施行中止妊娠和绝育手术。对先天形成的中度、重度、极重度智力低下 不按规定招收残疾人接受教育的；(二)拒不按规定安排残疾人就业的；(三)随意辞退、开除残疾职工的；(四)批准中度以上先天性智力低下残疾人或有造成下一代残疾的遗传 ...
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由企业酌定，从核定的工资基金中支付。九、富余人员中符合计划生育有关政策，因怀孕或养育子女的女职工，及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾，经本人申请， 期间的工资待遇由企业酌定。凡拒绝培训和不服从分配的，企业可按辞退违纪职工有关规定予以辞退。十一、企业实行优化劳动组合，可以根据本企业情况，自行确定和调整 ...
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为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术 受到各方的称赞，其中“帮助青年就业项目”荣获联合国妇女发展基金特别奖。中华全国妇女联合会被誉为国际合作项目的理想伙伴。中国一贯支持发展中国家为促进妇女参与经济发展 ...
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合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿 、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；（三）女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、 ...
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安全和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期 诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方人身自由，不得侵犯女方居住权。婚姻关系解除后，任何人不得以任何理由干扰女方及其亲属的正常生活。第三十七条 禁止对 ...
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或提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换 ，不得向受害妇女家属索取费用。解救经费由县级以上人民政府统筹解决。被拐卖、绑架的妇女返回原籍后，任何人不得歧视、虐待。当地人民政府、有关部门和基层群众自治组织， ...
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被撤销、解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他 ，正常生育的按两个月计发，剖腹产或多胞胎的按四个月计发，属计划生育怀孕七个月以上死胎的按两个月计发；(三)法律、法规规定的其他待遇。第二 ...
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并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿 、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规 ...
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、解散单位的职工；? (四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；? (五)终止或者解除劳动合同的职工；? (六)单位辞退、除名或者开除的职工；? (七)法律、法规规定的 生育的按两个月计发，剖腹产或多胞胎的按四个月计发，属计划生育怀孕七个月以上死胎的按两个月计发；? (三)法律、法规规定的其他待遇。 ...
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