历史拖欠问题，要根据企业当前的生产状况，有针对性地采取不同办法和措施分类处理。对当前生产经营已经正常的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本 ，制定工作规则，明确责任分工。要根据企业隶属关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠 ...
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本省行政区域内非建设领域农民工工资保证金预存和管理适用本办法。第三条非建设领域发生拖欠、克扣农民工工资行为的用人单位应交纳农民工工资保证金。非建设领域 工资保证金回执交劳动保障行政部门备案。第十条用人单位未按规定预存、补存农民工工资保证金的，劳动保障行政部门将其不良行为记入劳动保障诚信档案，不予通过 ...
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。分包商造成拖欠农民工工资的，总承包商负直接责任。对发生过拖欠工资的其他用人单位，要强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。对拒不 、市级500万元、县(区)级500万元。要认真执行财政部、农业部《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》规定，并结合我市培训工作实际，确定具体补助标准和操作办法 ...
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资质，并对企业经营者及有关人员依法依纪严肃处理。（十三）深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国有资产监管等部门指导、推动企业进一步转换 分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理和工资保障金制度等有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。各级工商 ...
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管理有关规定，在建筑企业推进预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。国土资源管理部门鼓励搬迁企业将空余土地纳入政府收购储备，及时支付土地收购价款。加快企业土地 劳动和社会保障局重庆市建设委员会关于转发劳动和社会保障部建设部〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（渝劳社发〔2004〕76号）、《关于 ...
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历史拖欠问题，要根据企业当前的生产状况，有针对性地采取不同办法和措施分类处理。对当前生产经营已经正常的企业，各级劳动保障部门要会同有关部门督促其在与本 ，制定工作规则，明确责任分工。要根据企业隶属关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠 ...
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巡视检查和专项检查力度，畅通投诉举报渠道。认真贯彻落实国家和省有关查处拖欠农民工工资的法规政策，严格执行《劳动保障监察条例》。将女职工和未成年人劳动保障 ，抓紧制定实施细则，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据农民工的特点，探索简便灵活的管理方式，进一步完善医疗保险结算办法，为患大病后 ...
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强化工程款支付日常监管。在加大清欠力度的同时，要确保不发生新的拖欠。加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止'包工头'承揽分包工程业务。 或单位，教育、物价和财政等部门要及时查处。接收农民工子女的学校要结合学生的实际，完善教学管理办法，做好教育教学工作。在评优奖励、入队入团、课外 ...
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；发展改革部门要加强对政府投资项目的立项管理；劳动保障部门要做好对拖欠农民工工资的执法监察工作；司法部门要完善农民工法律援助制度；交通、水利、教育、 劳动合同，规范建筑企业用工行为，并严格执行劳动和社会保障部、建设部颁发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发(2004)22号)，由企业编制 ...
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监控办法，对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保障金，实行专户管理。(三)合理确定和提高农民工工资水平。进一步规范农民工工资管理， 劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性劳动保护监督检查制度 ...
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