；5、参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6、女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7、遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8、内部劳动 单位劳动合同签订情况。特别是要求用人单位要依法与农民工签订劳动合同，从源头上遏制用人单位拖欠、克扣农民工工资违法行为。三、年检地点、时间安排（一）年检地点 ...
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工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系；依法保障职工的劳动 自身的道德素质和业务水平。要积极探索建立工资集体协商专业指导队伍，可聘任掌握法律知识和政策，熟悉企业劳动工资和财务管理，有一定协商谈判能力和技巧的 ...
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合同书和社会保险登记、缴费凭据等资料进行逐一核查、稽核。对拖欠农民工工资单位，要核查单位与农民工签订的工资支付协议书。4、查出问题，限期整改。对在执法检查中 、陈益枝、刘正华同志任副组长，厅法制与监察处、省劳动保障监察总队、劳动工资处、养老保险处、医疗保险处、社会保险基金监督处和省社会保险经办机构负责 ...
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对违法违规者要严厉惩处。为进一步贯彻实施《劳动法》，落实国务院领导同志指示精神，加大劳动保障执法力度，及时查处违法行为，切实维护民工合法权益，我部决定于２００２年４ 未满１６周岁的少年、儿童外出打工出具假证明的，由劳动保障部门处以罚款。对克扣或无故拖欠民工工资的，责令立即支付，并赔偿民工的损失。对无照 ...
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银行，各农村信用联社，直属企业，其他各有关单位：根据《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将 预警线。各级劳动保障行政部门应在企业进行《工资手册》备案时，对企业上一期《工资手册》的使用情况及工资发放情况进行检查，对存在拖欠职工工资及低于最低工资 ...
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关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资。 严格执行工时和劳动保护规定。用人单位应严格执行国家标准工时工作制，即劳动者 职工的生命安全和身体健康。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；严禁违章指挥或者强令冒险作业危及职工人身安全；严禁侮辱、体罚、殴打、 ...
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银行，各农村信用联社，直属企业，其他各有关单位：根据《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将 预警线。各级劳动保障行政部门应在企业进行《工资手册》备案时，对企业上一期《工资手册》的使用情况及工资发放情况进行检查，对存在拖欠职工工资及低于最低工资 ...
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190户建立现代企业制度的国有大中型骨干企业(包括国有控股企业)。2．我市原劳动工资综合配套改革试点企业。(二)参加试点企业的基本条件1．市政府批准的190 (京劳社资发(1999)95号)精神实施。试行职工收入银行个人帐户依据市劳动保障局、地方税务局及四家商业银行联合下发的《关于做好企业职工收入纳入 ...
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；3.抚恤人员保障计划及所需费用等。(六)职工相关权益保障计划1.企业拖欠职工工资情况及解决办法；2.企业拖欠下岗职工基本生活费情况及解决办法；3.企业 劳动保障部门要加强对关闭破产国有企业职工安置工作的组织领导，维护职工的合法权益，确保稳定实施。 附：全国领导小组《关于做好关闭破产国有企业职工安置等 ...
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工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系；依法保障职工的劳动 工资集体协商专业指导队伍，可聘任掌握法律知识和政策，熟悉企业劳动工资和财务管 理，有一定协商谈判能力和技巧的专业人士担任指导员，具体指导或参与企业 ...
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