由受质询机关的负责人在主席团会议、有关的专门委员会会议或者有关的代表团会议上口头答复，或者由受质询机关书面答复。在主席团会议或者有关的专门委员会会议上 人民代表大会或者其常务委员会安排的代表活动，代表接到通知后可以向所在单位提出请假申请，单位应当予以批准；代表所在单位接到通知的，应当及时告知代表，代表 ...
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工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 仲裁决定没有表决权。第十八条仲裁人员有下列情形之一的，应当申请回避，争议当事人也有权以口头或书面方式向仲裁庭或仲裁委员会请求其回避：（一）是 ...
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以书面报告为主，遇有特别紧急重大情况发生，来不及形成文字材料的，可先用电话口头初报，随后补报文字材料；来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据 2、市级应急预案启动后，专项指挥部应根据预警标准向市应急指挥中心提出动用物资、技术装备、资金申请。3、市应急委员会决定动用市级储备后，市应急指挥中心应协调 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员和 或者仲裁委员会成员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人或者代理人也可以以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案当事人、代理人或者当事人、代理人近亲属的； ...
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作变更裁决，对其他争议标的可以在作出肯定或者否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。第四十一条 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，裁决书由 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：(一)是当事人或者当事人、代理人近亲属的；(二)与劳动争议有 ...
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行政区域内企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家和本省有关工资的规定发生的争议；( ，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以书面或者口头形式向调解委员会提出申请。书面申请的，应当填写《劳动争议调解申请书》；口头 ...
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企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会总人数的三分之一 仲裁委员会组成人员或仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或书面方式申请回避。一、是劳动争议当事人或当事人近亲属的。二、与劳动争议 ...
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不含合同工、临时工，下同）之间的下列人事争议：（一）因录用、调动、考核、辞职、辞退发生的争议；（二）执行国家规定的工资、福利、保险待遇以及履行聘用（ ，也可以由当事人用口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案当事人或者代理人近亲属的；（二）与本案有直接利害关系的。当事人提出回避申请，应当说明理由。第二 ...
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工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 仲裁决定没有表决权。第十八条仲裁人员有下列情形之一的，应当申请回避，争议当事人也有权以口头或书面方式向仲裁庭或仲裁委员会请求其回避：（一）是 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员和 或者仲裁委员会成员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人或者代理人也可以以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案当事人、代理人或者当事人、代理人近亲属的； ...
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