变相广告的，要及时移送工商部门依法严厉查处。二是依法严肃查处超范围经营或无证经营“非典”防治药品和器械的违法违规行为。未经指定和备案，擅自使用“ 省局一把手是第一责任人，必须亲自抓，负总责；必须建立专项工作机构，严格实行24小时值班制度(尤其是休息日和夜间)，及时准确掌握和处理各种问题。遇到重大情况 ...
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工作时间或增加劳动强度。用人单位因生产经营需要安排农民工延长工作时间或者休息日、休假日安排农民工工作的，应当按照劳动保障法律、法规的规定支付劳动报酬。第二十 文化娱乐活动。第四十六条镇人民政府、街道办事处、社区组织应当劝导、帮助无务工和生活能力的农民工返乡。对符合《城市生活无着落的流浪乞讨人员救助管理 ...
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的组成部分，是对外贸易信息的主体，反映对外贸易进出口业务活动的运行情况。对外贸易业务统计工作是外贸业务管理的重要依据，在外贸宏观管理和监督体系中具有不可替代的 等国务院规定的节假日，省级汇总单位各种报表的报出日期可相应顺延。双周的休息日报表不顺延，加班人员应给予补休。第四十三条 本制度由对外贸易经济 ...
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约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在１个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动 申报表、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件（无劳动合同的附工作证复印件）。以上资料均一式３份，并装订成册。（二） ...
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也与部分承销商进行了沟通，这些承销商认为目前已习惯了此差别，对其进行修改并无太大必要。意见中提到：'承销、分销规则还没有十分明确、细化。特别是簿记 等材料并在中国债券信息网上发布。六、完善公司技术支持工作意见中提到：'系统工作日5点以后不能进入查询，休息日不能查询。建议建立一个备份系统，提供一个新的 ...
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通知工会。第十五条企业、事业单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位 ，其工会经费由单位自筹。工资总额的计算按照国家有关规定执行。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请 ...
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中方企业委派的专业技术人员和经营管理人员，由中方原企业或其主管部门负责安置；无企业主管部门或安置确有困难的，按照失业保险有关规定办理失业登记。(二)属外商 的，支付不低于职工当月工资的日、时平均数的300％的工资报酬；(二)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于职工当月工资的日、时平均数200 ...
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满20年的，年休假15天。年休假天数从满工作年限1年、10年、20年后的下月起享受。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假 办法带薪年休假制度是国家赋予职工的权利，机关各处室、直属各单位要高度重视、认真执行，无极特殊原因都要安排职工休假。（一）具体办法1、局机关工作人员年休假 ...
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做出勒令退学或开除学籍的决定。建立处分学生的相关听证、申诉和复议等工作制度。21.认真执行家庭困难学生资助政策，建立家庭生活困难学生救助制度，帮助 安排教师在法定休息日、节假日上课，不安排教师辅导学生晚自习。七、评价管理25.建立促进学生全面发展的评价体系。在中小学全面推行日常考试无分数评价。义务教育 ...
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劳务分包企业拖欠农民工工资的，由劳动保障部门依法查处并责令其限期支付。对无资质施工企业或“包工头”逃逸的，其拖欠的民工工资由发包单位承担支付责任。对 和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作时间和在休息日、法定假日安排农民工工作的，应当与农民工协商一致并依法支付 ...
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