可允许其继续营运，或在扣留期间以其他方式处理该船营运问题。如有关方面在保证金或其他保全是否充分的问题上未获协议，法院或其他适当司法机关应就上述保证金或保全的 ，视为具有与原请求人相同的经常住所或主要营业所。第九条本公约中的任何规定，都不得被解释为产生脱离本公约规定而根据受诉讼法院适用的法律所不能发生的 ...
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调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整的，合同中的相关条款应随之变更。第三十八条本办法自发布之日起施行。...
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进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整的，合同中的相关条款应随之变更。第三十八条 本办法自发布之日起施行。...
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法律、法规和有关的政策规定，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第七条合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动 可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 ...
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合同的，对劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由的手段强迫劳动者劳动或用人单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除 ，该六十日不管从字义还是从其内容上都符合时效的法律规定。因处理劳动争议案件的仲裁是诉讼的必经程序，因此有关法律将涉及劳动争议案件实体权利的 ...
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组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本 、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。(六)下列聘用合同无效：1．违反国家法律、法规的聘用合同；2．采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的 ...
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根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及其他有关法律，结合司法实践，制定本规定。一、重大责任事故案(刑法第一百一十四条)重大责任事故罪，是 人伤残的，以伤害罪从重论处”，应理解为以刑讯逼供定罪，按故意伤害罪的有关条款量刑处罚；刑讯逼供致人死亡的，亦以刑讯逼供定罪，按故意伤害致人死亡的 ...
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系指为剥削目的而通过暴力威胁或使用暴力手段或通过其他形式的胁迫通过诱拐欺诈欺骗滥用权力或滥用脆弱境况或通过授受酬金或利益取得对另一人有控制权的 这类贩运活动案件的法律程序予以保密 2.各缔约国均应确保本国法律或行政制度中包括各种必要措施以便在适当情况下向人口贩运活动被害人提供 (a)有关法院程序和行政 ...
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所指的场合。第二条同其他国际协定的关系本公约中任何条款均不得被解释为减损缔约国根据适用于武装冲突的国际人道主义法律所承担的其他义务。第三条签署本公约 议定书的约束，无论如何，在与受适用于武装冲突的国际法各项条规保护的人最后释放、遣返或安置有关的行动终止以前，并就任何所附议定书载有关于联合国部队或特派团 ...
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允许其继续营运，或在扣留期间以其他方式处理该船营运问题。 如有关方面在保证金或其他保全是否充分的问题上未获协议，法院或其他适当司法机关应就上述保证金或保全 视为具有与原请求人相同的经常住所或主要营业所。 第九条 本公约中的任何规定，都不得被解释为产生脱离本公约规定而根据受诉讼法院适用的法律所不能发生的 ...
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