需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位限额内，按规定程序择优聘用工作人员。第五条聘用单位应成立聘用工作组织，由本单位领导、从事 无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的，也 ...
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。（三）首问责任制适用于行政机关除工勤人员以外的工作人员。各级行政机关的工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，以便服务 。各级机关要联系本部门（单位）的职能职责，制定切实可行的实施细则，认真组织实施。要将“三项制度”的执行情况列入年度工作考核。对执行效果显著的要给予表彰和 ...
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保险补贴；各级政府投资开发的公益性岗位、机关事业单位工勤岗位、街道社区组织开发的服务性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其缴纳社会保险费的情况 （十）实施全民创业战略，大力支持自主创业。各州、地、市要积极建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制。要简化程序、规范操作、提高 ...
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)首问责任制适用于行政机关除工勤人员以外的工作人员。各级行政机关直接服务于社会的窗口单位的工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和 机关要联系本部门(单位)的职能职责，制定切实可行的实施细则，认真组织实施。要将“三项制度”的执行情况列入年度工作考核。对于执行效果显著的要给予表彰和奖励 ...
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，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位限额内，按规定程序择优聘用工作人员。第五条 聘用单位应成立聘用工作组织，由本单位领导、从事 无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的，也 ...
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国务院行政法规（1）条第二条本办法所称公务员是指深圳市各级国家行政机关除工勤人员以外的工作人员。第三条公务员按本办法管理，但各级人民政府组成 人事行政管理部门(以下简称市人事部门)是公务员管理的职能部门，负责拟定公务员管理制度并组织实施；依据本办法对公务员进行综合管理；指导和监督市人民政府各部门和各区 ...
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条例》规定并参照省政府所属部门、单位实施国家公务员制度范围，结合我市机构改革的实际情况，我市实施国家公务员制度的范围是：1、各级国家行政机关中除工勤人员以外 报批。其他非领导职务的职数限额由市人事局按照规定，下达各单位，由各单位具体组织实施。以后非领导职务出现空缺时，应按规定及管理权限补充。2、各县、 ...
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所承担的任务，有重点的加强业务建设和管理。建立社区卫生服务组织与二、三级医院之间规范的双向转诊制度，引导人民群众合理选择医疗机构，提高卫生资源 、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员 ...
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根据实际情况提出申请，经其上级主管部门同意，并报经同级政府人事行政部门核准后，由用人单位及其上级主管部门负责组织实施。第四章招聘程序第十三条公开招聘应按 视情节轻重调离工作岗位或给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十八条本市机关和参照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员参照本办法执行。 ...
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市人事局审核，报市政府批准后组织实施。各县所属事业单位招聘计划须报市人事局核准。招聘计划主要包括以下内容：招聘岗位及资格条件、招聘人员数量、招聘时间、招聘方式 国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十三条 事业单位招聘工勤人员另行规定。第三十四条 以往相关规定与本办法不一致的， ...
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