事项 1、干部调配 2、国家公务员录用及事业单位干部聘用 3、外市生源大中专毕业生到市区就业 4、财政拨款事业单位的高、中级专业技术职务职数 5、闲散科技 工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老保险待遇 ...
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⑵填写档案交接登记表回接单;⑶签订寄存协议或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案登记表;⑵提供原企业解除劳动合同证明书;⑶签订寄存档案合同书;⑷办理领取 其办理职工调动和转移手续;5、凡未分配的技校毕业寄存档案的,保留技校生跨年度分配的权利,对落实接收单位的,由劳动部门开具毕业生报到介绍信。6 ...
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依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制,全面实行劳动合同制度,推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立个人申报 民办人才市场;建立高新技术人才市场、外商投资企业人才市场、经营管理人才市场、毕业生就业市场以及农村乡土人才市场等专业性人才市场。形成以省、市、县( ...
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一年以上的大中专毕业生、随军家属、复转军人、城镇退役士兵、两劳释放人员。三、公益性岗位从业人员的招聘(一)公益性岗位必须优先安排持有《再就业优惠证的“4050” 劳动关系的建立及解除公益性岗位人员由各区(县)人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管,并签订劳动合同,合同期为1年,各区( ...
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月,技术工种为6个月,重新就业的一律为3个月。试用期内发现不符合招工条件的,单位提出意见报经人事部门同意,可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关 的,当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员,建立劳动 ...
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除国家明确规定外,不得提高或者变相提高女性录取分数段和限制女性的录取比例。女性毕业生同男性毕业生享有同等的就业权利。除国家明确规定外,凡符合录用条件的, ,辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期,不得降低其基本工资或取消其福利待遇;不得安排其从事有毒有害和繁重体力劳动以及国家规定的其他 ...
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农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内,一方若提出解除劳动合同,应按国家和本省有关规定执行。对遇到患 输出双向对接以及培训与派遣就业的衔接。要进一步发挥劳务派遣维权的作用,劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同,保证按时足额发放工资, ...
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体系。鼓励农村富余劳动力、就业困难人员、高校毕业生、退伍转业军人到家庭服务业就业、创业。对各类家庭服务机构招用就业困难人员,签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按 雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议,明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同,遵守劳动法律法规。(二)维护家庭 ...
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担保的相关材料;5、吸纳安置下岗失业人员《再就业优惠证》原件及复印件;6、与吸纳安置的下岗失业人员签订的劳动合同原件及复印件;7、小企业为招用的下岗 借款人及借款小企业违反诚信原则,担保机构有权解除担保协议,贷款经办银行有权提前收回未到期贷款、加收罚息和解除借款合同。第二十二条贷款经办银行在办理贷款时 ...
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到农村招收合同制工人。但从农村招收国家承认学历,不包分配的大中专(含五大)毕业生,以及矿山企业从农村招收农民合同制工人,经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以 经县以上就业服务机构证实,企业对口的社会保障部门核准,可将其待业救济金一次付给本人。四、企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退或 ...
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