合格。用人单位的法定代表人与承包企业的承包人签订的承包合同中应当明确劳动保护责任的划分。没有划分劳动保护责任的，由法定代表人承担责任。第十一条用人 和安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订 ...
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可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的 ...
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工作。三、用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《条例》、《办法》及国家、省和我市 境内机关和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中没有编制但签定劳动合同关系的临时聘用人员可参照本通知规定参加工伤保险，参保缴费由单位自行负担。 二00七年六月 ...
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，劳动争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（ 处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议，参照本规定处理。第三十五条本 ...
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保护违法行为的检举和控告，并依法进行处理；(九)组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；(十)法律、法规规定的其他职责 安全操作规程。用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订 ...
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由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内 ...
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由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 信号所和电台负责直接操作的工程技术人员；从事旧线复测、轨道检查、桥梁鉴定、技术定额测定、机务化验、电务试验、工务大修设计、房屋大修设计的工程技术人员 ...
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持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动 劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益 ...
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持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用. 第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就 安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益 ...
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