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责任制和厂长任期目标中进行考核。第二章 组织机构及职责第八条 根据设备管理业务工作的实际需要,建立各级设备管理机构。(一)国家建筑材料工业局生产管理司负责 的各种规章制度(三大规程:操作、维护、检修。三大制度:交接班、巡回点检、岗位责任制。八项管理办法:设备前期管理,固定资产、大修资金、润滑、备品配件 ...
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企业重大决策和维持职工|1.4.3职工代表提案落实|4||各项权益,支持厂长行使生产|情况的资料|||经营管理职权等方面充分发挥|1.4.4职代会民主评议干 25分|力开发、职工培训规划和年度|人员配备、校舍、师|||实施计划,按照岗位和职务需|资等情况的资料|||要,认真开展多层次多渠道的|3.6. ...
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七)编报本行业设备管理的统计报表。第十二条企业厂长(经理)设备管理工作的职责:(一)对企业生产设备的管理负全面领导责任,推行综合管理。贯彻执行 国家有关规定,在设备维修人员中实行工人技师聘任制度。对专业性、技术性强的维修工作岗位上的职工可适当提高待遇。第九章奖励与惩罚第四十条各级计划经济委员会(经济 ...
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劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献,决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的工资制度和具体分配方式。企业有权决定职工 。诬告、陷害或诽谤的应承担相应责任。第六十条阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权者,或者扰乱企业秩序致使生产、营业、工作不能正常进行者,由企业所在地 ...
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的比例和用途,报同级财政和主管部门备案。企业各项生产性专用基金,可根据生产、建设需要合并使用,可以补充流动资金、用于扩大再生产、投资联营、发展第三产业。任何 ;企业中层行政管理人员由厂长决定任免(聘任、解聘)。(二)企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制,工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位 ...
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的比例和用途,报同级财政和主管部门备案。企业各项生产性专用基金,可根据生产、建设需要合并使用,可以补充流动资金、用于扩大再生产、投资联营、发展第三产业。任何 企业中层行政管理人员由厂长决定任免(聘任、解聘)。 (二)企业聘任管理人员、技术人员不受原有身份限制,工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位 ...
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企业定向或委托职业技术学校培训的毕业生,可直接安排就业。也可根据用人标准和岗位规范要求,自主决定、择优录用专业对口的大中专、技工学校、职业中学等各类学校的毕业生和 的,依法追究刑事责任。第五十五条对阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业,致使生产、营业、工作不能正常进行的,由企业所在地 ...
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靠财政补贴过日子。近几年来,这个企业以改革开路,大力精简行政科室,充实生产一线,行政人员由76人精简为21人;不断调整经营结构,扩大经营范围,开拓 ,提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工,经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资作为档案工资保存。全部实行岗位 ...
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《规定》第十一条所规定的各项职责,依法维护劳动就业服务企业及企业厂长(经理)的合法权益,为劳动就业服务企业提供良好的生产经营条件。第二十三条 主办或扶持单位 身份。其工资、奖金按原单位标准执行的,参与原单位的工资调整,可以享受岗位津贴;按任职(工作)的劳动就业服务企业标准执行的,可参与原单位工资调整, ...
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明确企业领导和各职能部门以及生产车间、班组在成本管理上的职责分工和业务范围,组成纵横联结有广泛群众基础的成本管理体系。 第六条厂长对成本管理工作实行统一领导 任务。各车间根据下达的指标和定额,编制车间成本计划,并进一步分解落实到班组岗位或个人,使成本计划的实施,建立在个人保班组,班组保车间,车间保全厂 ...
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