合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员，并说明解除或终止合同的理由；（二）事业单位要在规范的解除或终止聘用 解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合 ...
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在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬， 主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：(一)违反规定发放就业证、卡的；(二)无正当理由对应当许可、批准的事项不予许可、批准，或者逾期不做答复，也不说明 ...
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单位招用外地劳动者时，不得以任何理由和形式收取外地劳动者的报名费、资料费、押金等费用。第二十二条本市用人单位与外地劳动者解除劳动合同关系后，须从终止或 。第四十条就业管理人员不依法行政，滥用职权，徇私枉法，玩忽职守，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分或调离岗位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四 ...
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在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付 ，有下列行为之一的，对其主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：（一）无正当理由对应当许可、批准的事项不予许可、批准，或者逾期不做答复，也不说明理由 ...
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合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员，并说明解除或终止合同的理由；（二）事业单位要在规范的解除或终止聘用 解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合 ...
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一人并签订三年以上劳动合同的，政府从促进再就业经费中对用人单位支付2400元的安置补助费。（六）下岗职工已出中心但未与企业解除劳动关系的，企业也要按 理由三次不服从介绍就业、不接受再就业培训或无正当理由连续三个月未能亲自领取基本生活费，企业应与其解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。（十）国有企业实行 ...
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聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化 的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除聘用合同后,重新就业并参保缴费的,其缴费年限(含视同缴费年限)可以合并计算;未重新 ...
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受理；不符合受理条件的，应向当事人发出《仲裁决定书》，并说明不予受理的理由。立案后发现超过申诉时效或其他不符合受理条件的，应作出决定，驳回申诉 ]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位要求本人继续履行劳动合同，劳动者又同意继续履行的，可以恢复劳动 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。关联法规：全国人大法律（1）条地方司法规范（ 起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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参加养老保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人 伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、 ...
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