，在其他条件同别人相似的情况下，应当优先晋职.四、干部离职学习期间，工资福利和其他待遇，包括工资调级，同在工作岗位上的干部一样对待，由原工作 大专以上学力的干部，主要是根据本职业务工作的需要，在工作中提高，并利用离职半年的时间自修或到高等院校、研究单位短期进修，进行知识补缺和更新.“文化大革命”期间 ...
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平谷县、怀柔县、延庆县、顺义县和门头沟区、房山区。地处远郊区、县的企业工人不能自行离职流向城近郊区，如有特殊困难的经单位同意可以调动。工人可以在所在区、县内或 出资一次性脱产学习、培训6个月以上的(不包括学徒期)。培训费不包括培训期间工人工资、奖金及其它福利和补贴。工人经培训后回原企业工作满5年再调动 ...
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》，政府人事部门凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》等。被接收后的工龄与辞职前的工龄合并计算；经批准自费出国留学 逾期不补办辞职手续或拒不返回，属国家行政机关、事业单位工作人员的，按自动离职处理；属企业职工的，按企业职工奖惩条例予以除名。对这部分人员，国家机关和全民 ...
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街道计划生育事业费中开支。第二十三条因节育手术引起并发症、后遗症者在治疗期间，职工工资（含各种补贴）、奖金照发；农民、城镇无业居民、个体工商业者，由所在乡 办理离职手续后十五日内通知其户籍所在乡（镇）、街道计划生育办公室。职工离职前已计划外怀孕的，原单位应负责动员其采取补救措施。第二十七条个体工商业者 ...
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合同后十五日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。?离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在 增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、晚育 ...
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企业等各种形式的智力流动。未经本单位同意并按有关程序办理手续的，不得擅自离职。经批准辞职流动的专业技术人员应按《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理 的规定执行。其中流动到不具有档案管理职能单位的专业技术人员，其原有身份、工资关系、人事档案由当地人事部门所属人才交流机构负责管理，并负责其后工作调动时， ...
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和个人身份不变，工资由新单位参照原工资标准及现岗位同类人员工资水平重新确定。第九条个人要求辞职，在待批准期间应遵守纪律，做好本职工作，不准擅自离职，同时单位也应对申请辞职人员与其他人员一视同仁，不得歧视。第十条不经批准擅自离职的人员五年内本市全民和集体企事业 ...
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合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女保健费 ...
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合同后十五日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。?离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在 增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、晚育 ...
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”科目，贷记“专用基金-住房基金”科目。4.事业单位专用基金的提取：按规定从工资总额中提取职工福利费时，借记“事业支出-其他支出”科目，贷记“专用基金-职工福利 附有关会计分析资料，逐级汇总随年度会计报表一并上报。第八部分 会计交接一、会计人员工作调动或因故离职，必须按规定办理交接。交接不清不得调动、 ...
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