款第(一)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 十月一日起实施。附：深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳经济特区劳务工条例》的决定(1998年2月13日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过)深圳市 ...
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补偿金或生活补助费。第九条经济补偿金按职工在国有企业的工作年限，每满1年发给改制前12个月企业正常经营情况下的职工个人月平均工资。职工个人的月 继续参加基本养老、医疗等社会保险，为职工按时足额缴社会保险费。离开改制企业自谋职业的职工，可自行到社会保险机构按规定办理基本养老、医疗保险接续手续；到新的用人 ...
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三、原则上用“三类资产”按有关政策规定支付分流人员解除劳动关系经济补偿金，不足部分由主体企业承担，经济补偿金的来源必须落实，不留缺口。四、辅业改制组建的实体 以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按上述办法执行。破产企业的职工安置按破产安置政策办理。第二十一条 企业改制分流 ...
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，劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。前款所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资 订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三 ...
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，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60%-300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20%，其中8%记入个人账户。(五) 要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，妥善处理好经济补偿、拖欠职工工资和集资款等债权债务问题。经济补偿金和生活补助费依法由企业支付，对已 ...
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，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七 15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本 ...
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。２、改制过程中企业购买长房集团经营性房产（原直管公房）在弥补解除员工劳动合同的经济补偿金和四项提留后，仍有剩余部分，如确因企业生产经营需要，可由长房 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。工作时间不满一年的按一年计算，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。（三）企业整体改制时政府以 ...
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缴纳社会保险费。2、距法定退休年龄不足10年且缴费年限(含视同缴费年限)满10年的职工，经本人申请可与企业签订保留养老、医疗保险关系(以下简称“协保”)协议。“协 年限计发。解除合同的，合同制职工经济补偿金按其在本企业工作的年限每满1年(不满1年的按1年计算)发给1个月本人的月平均工资；原固定工身份的 ...
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，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和 的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起实施。二○○五年 ...
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，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七 15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本 ...
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