执法监督。各级人民政府及其职能部门要从行政执法主体、行政执法程序、行政决定的合法性审查着手，进一步加强对行政执法的监督。要加强政府对所属部门和下一级政府 办事情况作为考察、录用、任用干部的一项重要标准，作为领导干部年度绩效考核和公务员年度考核的重要内容；建立健全激励监督机制，开展规划实施的年度和阶段性 ...
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。完善知识产权侵权损害赔偿制度。强化对知识产权授权确权行政行为和行政执法行为合法性的全面审查和深度审查，切实推动知识产权授权确权标准、行政执法标准与司法 的法院干警，坚决予以保护支持。研究制定科学合理、简便易行的审判绩效考核办法。进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标，切实为基层 ...
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。完善知识产权侵权损害赔偿制度。强化对知识产权授权确权行政行为和行政执法行为合法性的全面审查和深度审查，切实推动知识产权授权确权标准、行政执法标准与司法 的法院干警，坚决予以保护支持。研究制定科学合理、简便易行的审判绩效考核办法。进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标，切实为基层 ...
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服务机构要在3个工作日内审核用人单位相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员 综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务 ...
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服务机构要在3个工作日内审核用人单位相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员 综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务 ...
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服务机构要在3个工作日内审核用人单位相关资质，核实发布招聘信息的真实性、合法性。对处于初创阶段以及灵活形式用工等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员 综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务 ...
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具体内容，以方便教师和学校选择适合自身需要的培训项目。培训机构须对公布内容的合法性、真实性负责。第四章经费保障第十条教师培训经费，按办学体制和责任，由 评价考核指标。学校要将教师参与专业 发展培训情况列入教师年度绩效考核指标，并将考核结果作为教师聘用、聘任、晋级、评优、奖励的必要条件。第六章附则第十九 ...
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等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效工资核定和管理办法。（市人事局）健全民间组织培育扶持管理体系。继续推动 的管理，建立国有产权动态监控体系。建立行业综合绩效考核评价体系。加强对企业重大决策以及运作程序的合法性、合规性的监督，提高监督的时效性。继续推行企业总 ...
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工作制度。对涉及区域经济社会发展或与人民群众利益密切相关重大事项，决策前进行合法性论证，集体讨论决定，通过听证会、咨询会等形式，依法公开征求意见。（三） 涉法涉诉信访源头倒查整改机制，努力提高公正司法水平。（八）实施执法绩效考核工程。建立执法考评体系和执法人员执法业绩档案，以容易发生执法问题的岗位和 ...
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绩效原则，实行项目预算追踪问效制度，财政部门要将绩效考核结果作为下年度项目预算安排的参考。4、政府采购预算的编制政府采购预算是部门预算的一个有机 对基本支出预算应根据核定的定员定额标准进行审核；对项目预算要审核项目申报的合法性、项目评估论证的准确性以及项目开支的合理性，并根据轻重缓急的原则确定各部门的 ...
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