前的引导性培训和职业技能培训为重点，研究制订切实可行的培训规划和实施方案，综合运用扶持政策和竞争激励手段，依托各类职业培训机构开展技能培训，提高劳动者素质 自主协调机制。要加强维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的 ...
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时间安排全市民办职业培训机构检查评估工作采取民办职业培训机构自评、市劳动和社会保障局组织检查、综合评定的方式进行，并分三个阶段组织实施。（一）自评 的教练车号牌和行驶证的有效证件复印件；9.汽车驾驶员培训学校各类教员上岗有效证件和劳动合同复印件。（二）检查评估阶段（2009年2月18日至2月28日）。 ...
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提高到50％。(八)创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员并与之签订1年以上劳动合同，对缴纳的养老、失业和医疗保险费企业承担部分，3年内同级财政部门按 鼓励和支持创业企业和创业带头人参加创业成果展洽活动，拓展国内外市场、提高创业企业综合竞争力。发挥广播、电视、报刊、互联网等媒体优势，开展政策宣传和政策咨询 ...
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掘进工作面实现“三专两闭锁”。矿井按有关规定建立瓦斯抽放系统，并保证有效使用。开采自然发火煤层必须落实综合防灭火措施。所有矿井都要建立防尘系统，落实综合 劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理意外伤害保险。严禁使用女职工和 ...
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人员；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方 同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。确定小时最低工资标准应综合考虑小时工的职业稳定、有关福利待遇等因素。(三)小时工小时最低工资标准， ...
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，对促进就业发挥了积极作用。解决我国长期、艰巨而复杂的就业问题，不仅需要有综合大法的原则性要求，更需要专门的有具体规定的就业促进立法。特别是随着我国城镇化 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动 ...
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劳动人事规划、计划，搞好宏观调控和统计工作；负责军队企业职工的招收聘用、劳动合同管理、流动调配、考核、任免、奖惩、工资、保险福利、离退休和档案管理 人事部门要主动向当地有关部门汇报工作，以求得地方政府对军队企业劳动人事工作的帮助和支持。为便于了解全军职工综合情况，生产管理部门报送地方有关部门的企业劳动 ...
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，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体 劳动和社会保障领域内的国际地位。进一步做好境外就业综合管理工作。6、思想作风建设和干部队伍建设全面落实党中央关于加强思想作风建设的要求，深入学习邓小平理论和 ...
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推进实施“规范一条街”工程仍要重点突出以下几个方面的内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定 加强协调，形成合力。实施“规范一条街”工程的工作由劳动保障监察机构承担，是充分利用其行政执法的综合管理手段，从推动这项工作上形成一定的气势。 ...
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一）社会保障卡的主要功能。社会保障卡主要在就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、工资收入管理、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及 的资源数据库（信息交换平台），城市管理和信息系统管理达到一定水平，多业务间的综合和协调能力较强；人口达到一定规模；有一定的技术力量，包括人员、设备等， ...
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