权开除职工，但要从严掌握，要慎重。厂长开除职工时，应按《企业职工奖惩条例》的规定办理。地方的公安部门、街道和农村社队，要积极支持这项措施。5． 各单位要制订各类人员的培训规划，提出明确的目标和要求。当前，除了着重抓好青壮年职工的政治学习和文化补课外，还要狠抓专业管理人员的培训工作，尽快改变目前不少管理 ...
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人员和实行企业化管理的事业单位人员。二、关于企业化管理的事业单位是否执行《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）问题。根据《劳动人事部关于〈企业职工奖惩 问题的解答意见》（劳人劳〔１９８３〕２号）第一条规定，《企业职工奖惩条例》只适用企业单位，“机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《 ...
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、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资 十三条规定了社会保险的种类和享受社会保险待遇的条件和标准。执行依据：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休 ...
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（三）企业章程和制度；（四）签订、履行劳动合同、集体合同情况；（五）职工奖惩情况；（六）经企业与工会协商确定的其他事项。国有企业、集体企业及其控股 应当征求工会意见，邀请工会代表列席会议。第五章 法律责任第二十九条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上总工会责令限期改正；逾期不改正的，予以 ...
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报告以及经济责任审计结果报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩办法、经济责任制考核办法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和职工 和职工的监督。第五章 法律责任第三十二条 企业违反本条例规定，有下列行为之一的，由县级以上地方总工会责令改正；拒不改正的，由县级以上地方 ...
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住房公积金、补充保险、企业年金情况；（六）劳动安全卫生以及女职工权益保护情况；（七）职工奖惩情况和裁员方案；（八）法律法规和企业章程规定的其他事项 的，提请地方总工会或者劳动行政部门协调解决。第七章 法律责任第二十八条 违反本条例规定，企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的， ...
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使效能监察工作规范化，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《企业职工奖惩条例》等有关法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 条写出终结报告。监察部门(机构)发出《监察决定书》后，应及时督促有关部门落实奖惩决定和整改措施。确认《监察决定书》落实后，填写《效能监察终结报告表》 ...
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学校和培训机构，必须建立健全学习培训制度，明确培养目标，严格执行教学、学籍、考核和奖惩制度，保证质量，注重实效。第七章经费和设施第三十六条职工教育经费 教育获得优异成绩的，所在单位应给予表彰、奖励。第四十三条单位在职工教育工作中，违反本条例规定，有下列情形之一的，由主管部门会同有关部门给予批评教育， ...
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职工依照法律、法规的规定，参与企业民主管理和民主监督的权利。第三条本条例适用于本市行政区域内的企业。第四条市、县(市、区)人民政府负责本条例在 破产、拍卖、承包、租赁、经营责任制方案的报告，提出意见和建议；(二)审议通过企业的劳动合同制度、职工奖惩办法、经济责任制考核、工资奖金分配、劳动保护、职工下岗 ...
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31日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）《山西省企业民主管理条例》已由山西省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年5月31 工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；（三）监督集体合同的 ...
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