女职工;(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工;(6)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的职工;(7)因工负伤或患职业病被确认丧失或 大的受托人员中择优录用。4.托管期间要求自谋职业的受托人员,可优先安排到“职工自立综合集贸市场”。工商部门予以优先办照,并酌情减收两年工商管理费。集贸市场主办 ...
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%。对于生活确有困难的死者直系亲属,可按闽劳薪(86)41号《关于国营企业职工因工死亡后遗属生活困难补助问题的通知》规定,给予适当补助。但补助金额与抚恤 月工资。第十条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本企业工作时间确定,工作时间三个月至半年的。医疗期一个半月;工作时间满半年不 ...
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程度,一次性发给六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。第十九条临时工患病或非因工负伤,停工医疗期限按合同长短确定,合同期限满一年的,医疗期限为三个 六个月以上不满一年的,停工医疗限为二个月;合同期不满六个月的,停工医疗期为一个月。在停工医疗期间,企业发给临时工本人标准工资60%的生活费。病愈或停工医疗 ...
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,必须安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位,不准借调从事其他工作或转为固定职工。招收农民轮换工,应选择经济条件较差、劳动力富余的地区,并且要相对 患病、负伤、致残、死亡后的待遇,按下列规定处理:(一)患病或非因工负伤,停工医疗期以三个月为限,医疗费和停工医疗期间的生活费待遇与固定工人相同。 ...
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可以解除与职工的劳动合同:(一)在试用期间发现职工不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的;( 负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的;因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间,企业不得解除与职工的劳动合同。对因工负伤而 ...
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月至12个月标准工资数额的伤残补助费。第十条临时工患病或非因工负伤,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期为其在企业实际工作时间的三分之一,最长 应当与用工企业同工种、同岗位的合同制工人劳动保护待遇相同。临时工因工伤亡事故,按照《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》的规定处理。关联法规:地方政府规章(1 ...
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可以解除与职工的劳动合同:(一)在试用期间发现职工不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的;( 负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的;因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间,企业不得解除与职工的劳动合同。对因工负伤而 ...
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。关联法规:国务院部委规章(1)条第四条 农民工在企业工作期间,与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系,但国家法律、行政法规另有规定的除外 国家另有规定的除外。第十九条 农民工患病或非因工负伤,企业应当根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇 ...
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全面考察,如发现与招工条件不符,企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作,但尚有工作能力的 表现和技术水平按所在企业执行的工资标准评定工资等级。第二十条劳动合同制工人因病或非因工负伤的连续医疗期:在本单位工作时间不满五年的,为三个月;满五 ...
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的,按办理补缴手续时当地上年度在岗职工社会平均工资和缴费比例以及需要补缴的年限予以补足。第二十五条因病或非因工负伤,经市级以上劳动鉴定委员会确认, 参加公务员医疗补助的人员因工负伤,符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和服务设施范围的费用,在公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市 ...
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