抓。要指定专门部门和负责同志分管这项工作，经常分析存在的各种问题，运用多种形式，有的放矢地向广大财贸职工进行四项基本原则的教育，热爱财贸工作、全心全意为人民服务 店一级的单位可根据其一贯表现，结合具体情况，延长艺徒期或试用期。情节严重需要除名的，由市、区、县公司级领导单位批准。以上几项在处理前，一般要 ...
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原单位工作每满一年递减培训补偿费的20%。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议，符合《企业劳动争议处理条例》 固定职工擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限未满的可以要求支付培训补偿费。一九 ...
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方式，开大会进行动员，定进度，压指标，引发出许多问题，造成思想混乱，人心涣散，直接干扰了当前国有企业下岗职工再就业工作，严重影响到这些地方的经济发展和社会稳定。 和正确引导，认真总结经验，使之不断完善，不能强迫职工入股，更不能因为不入股，就让职工下岗甚至除名。三、国有小企业改制要着眼于企业的长远发展， ...
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，落实国家为扶持劳服企业给予的税收优惠政策，促进劳服企业发展，现将规范认定程序有关问题通知如下，请遵照执行。一、关于申办劳服企业资格认定审批程序问题 ；经教育行政部门批准的退学学生；被用人单位辞退、除名、开除以及终止、解除劳动合同的人员。(二)企业下岗职工须持有北京市劳动局印制的，由各区、县劳动部门， ...
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号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5％缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资， 企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。关于这类职工的档案如何转移问题。如职工因旷工被除名，用人单位应根据北京市人民政府1994年第7号令第十四 ...
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独生子女父母奖励费(以下简称奖励费)的开支问题：1.研究生(包括博士生、博士后)由发放工资单位解决。2.凡被企业开除、除名、辞退和辞职的人员由街道、乡 部门解决。3.凡自费出国人员其本人的“奖励费”停发。4.城镇集体企业的职工(含录用的待业人员)“奖励费”从所在单位公益金中列支。5.农村的“奖励费”可 ...
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分立、合并、破产或者被撤销以及录用或者辞退在职人员(包括辞职、自动离职和开除、除名等情况)时，应在一个月内向原受理登记的养老保险事业管理中心办理养老保险 具体应用问题由市社会保险管理局负责解释。第五十六条 本办法自一九九四年六月一日起施行。一九九三年一月一日至本办法施行以前尚未实施《上海市城镇职工养老 ...
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》（辽劳裁字＜１９９４＞１号）收悉。经研究，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工 如果职工在留用察看期间又严重违反劳动纪律，符合《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》给予开除、除名和辞退处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。 ...
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浙江省劳动厅：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复 行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分 ...
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辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：一、《劳动法》实施后 不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由” ...
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