并留存劳动者工资支付凭证备查。第二十二条 企业应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。工程 的，应当及时付清分包工程款。专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。第二十四条 ...
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合同。为了减少争议和纠纷，劳动合同一般应经当地劳动行政部门签证。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的 原工作，或医疗期满尚未痊愈的，应按《规定》解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业根据使用期限长短分别情况发给一次性医疗补助费，其 ...
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劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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和上一级工会的同意。工会主席、副主席在任职期间，企业非因法定事由不得解除劳动合同。第十五条 外商投资企业未终止时，任何单位、组织或个人不得撤销、解散 、合理化建议和技术协作活动，促进企业的发展。第三十一条 外商投资企业因劳资纠纷发生停工、怠工等事件时，工会应当与企业或有关方面协商解决职工提出的合理要求 ...
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技术协作活动，努力完成生产任务。第二十条 外商投资企业工会要协助企业正确处理矛盾与纠纷，协调职工与企业的关系。第二十一条 外商投资企业工会应当协助企业组织职工 、奖励、补贴、保险、福利或者擅自调动工会工作人员及非因法定事由变更、解除劳动合同的；(五)其他违反本条例行为的。第五章 附 则第二十九条 香港 ...
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拿不出资金而人不了股的职工，因降低劳动报酬、停发工资应按工资争议受理；解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2．改制企业与原企业不在岗 纳入劳动争议渠道的，要积极引导当事人代表通过仲裁程序解决纠纷。明显违反劳动法律法规的案件，要尽快提交劳动监察部门依法处理。重大突发事件发生后，各地必须立即向当地党委 ...
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本企业的各项制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。第十九条外商投资企业工会应当参与协调劳动关系，协助解决企业与职工的劳动纠纷，促进企业与职工的沟通 企业工会委员会和上一级工会的同意。外商投资企业担任工会委员会委员职务的职工被解除劳动合同、辞退、开除时，应当事先征求企业工会的意见；担任工会主席、副主席 ...
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是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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、团体和其他组织内部的保安人员，可以从职工中选聘或向社会公开招聘，以签订合同形式录用。第十条保安服务公司招聘的保安人员，由同级公安机关审查批准。机关、企事业 ，不得以任何借口损害客户合法权益；（八）不准充当贴身保镖，不得参与客户的经济纠纷和为客户催款讨债；（九）发现现行违法犯罪要及时制止，并将违法犯罪 ...
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