向劳动保障部门提交书面报告,报告包括拟解除、终止劳动合同的劳动者名单、原因、社会保险缴费情况、经济补偿金或生活补助费的支付情况、拖欠劳动者工资和医药费等历史遗留债务 下列情形之一的劳动者,用人单位应在认定事实后,与其解除劳动合同,并在解除劳动合同后10日内向劳动保障部门报告:1.在试用期间被证明不符合 ...
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、第十二条第一款(二)至(六)项终止、解除劳动合同的职工,须根据其在本企业工作的年限,发给补偿金。工作每满1年的,发给本人月平均工资100% 职工,仍回原籍农村。第十九条外商投资企业有权根据生产、经营状况自行决定工资标准、工资形式和奖励、津贴等制度。企业职工的人平均工资水平按照不低于所在地区同行业条件 ...
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书面申请与企业解除劳动合同关系。?第五条坚持公开、公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过,分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、 部门审批同意,按本办法第七条规定计算一次性安置费(经济补偿金),填写《自愿申请与企业解除劳动关系领取一次性安置费登记表》,造册逐级上报审批。?第十一条 ...
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劳动合同即行终止。第十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律 情形辞退员工时,用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准,工作不满五年的,发给本人三个月的实得工资 ...
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中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于 在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。关联法规:立法、司法解释(1)条第二 ...
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五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度,或者 员工时,用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准,工作不满五年的,发给本人三个月的实得 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-
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五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的;(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度,或者 员工时,用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准,工作不满五年的,发给本人三个月的实得 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号),结合我市实际情况,现对市属国有企业终止或解除职工劳动关系时 的经济补偿金或生活补助费 不足以支付终止或解除劳动关系职工的生活补助费或经济补偿金的,可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到 ...
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职工劳动保障费用委托管理协议书》。(一)职工经济补偿金的支付。核定的职工解除劳动合同经济补偿金,须在改制企业须在办理国有资产产权变动或注销登记前,用 预留劳动保障费用管理协议》,由改制企业按约定的发放方式及标准,向享受预留劳动保障费用的人员支付或向社会保险经办机构等缴纳。企业改制后,如发生离退休人员 ...
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的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同,同时办理解除原劳动关系的手续,并支付给职工一定的经济补偿金,将原来按所有制性质确定的国家、集体 养老保险机制的形成,并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工,由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。原有的社会保险缴费 ...
//www.110.com/fagui/law_254280.html-
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