了百分之十九点七一，吉林提高了百分之十六点零九，而山东、四川、河北、北京、广西等省(市)则基本上维持去年的定额水平)，各地区根据自己的劳动定额计算计件工资或奖励以后，各地区之间的工人工资水平，势必出现不合理的现象，对邻省之间的影响尤为明显；三、由于各省(市)建筑业的生产特点、操作方法都差不多，而各地 ...
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或工组）的工作量之内，具体办法由企业主管部门制定。２．学徒转为正式工人后的第一年，参加工作计件的时候，按照本单位生产工人一级（最低）工资标准计算计件工资；从事个人计件工作的时候，按照本单位生产工人一级（最低）计时工资标准执行。（五）关于奖励、津贴和劳保福利待遇１．学徒可以享受合理化建议奖和不属于工资 ...
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年报表中加以调整。五、工资总额的组成：(1)对已做的工作按工资标准支付的计时工资；(2)对已做的工作按计件单件(包括累进制的累进单价)支付的计件工资；(3)由于工作条件变更(原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等)而发给计件工人的工资津贴；(4)计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资 ...
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的指挥。第二十一条工赈工资，一般均应采取计件制，在工资标准未确定前，每人每日发给当地主要食粮三市斤至五市斤，作为临时工资，但至迟须在开工半月内规定计件工资的标准。无法计件的工资，每日以三市斤至六市斤粮食为标准。技术人员与管理人员的工资，由工赈科拟定提交失业工人救济委员会通过后决定之。第二十二条工赈的 ...
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我市国营企业（包括实行各种形式工效挂钩或工资总额包干办法的企业）职工福利基金和职工教育经费一律按财政部规定的企业实发工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）口径计提。二、我市原规定企业副食品价格补贴由企业留利开支的部分改按企业职工工资的列支渠道列支。三、我市批准的部分 ...
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支付，不得以有价票证、证券或者实物充抵。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在 ...
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标准，并在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法 ...
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省劳动行政部门向社会公布。第六条最低工资标准按小时或者按月计算和确定。按日、周或者其他工资支付周期执行的最低工资标准，按前款规定换算。实行计件工资、包干工资或者提成工资的，最低工资标准应当进行相应计算。第七条省劳动行政部门对最低工资标准在全省的实施实行统一管理和监督检查。县级以上劳动行政部门对最低 ...
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出一定比例与奖金捆在一起进行浮动，适当拉开分配档次。生产国优、部优、省优产品及上交税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星土建等工程，如果由本企业承担，经同级劳动部门批准，可按工程预算定额的工资含量递加 ...
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企业、工种的特点出发，多种多样。工资水平要能高能低，工资等级要能升能降。不论采用哪种形式，都要由职工民主讨论，报主管部门审查批准后执行。实行计件工资的企业，必须坚持平均先进的劳动定额，在不增加可比产品单位成本工资含量，保证产品质量、服务质量和维护消费者利益的前提下，超过标准工资的部分不受限制，但企业 ...
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