劳动就业压力继续增大。经济文化及社会发展的地区差异性和发展的不平衡性，使我省计划生育工作具有较大的差距，较快的人口增长将是未来趋势。预计2001一 开发的历史机遇，适应加入WTO后的市场变化，结合经济结构调整，多渠道增加就业岗位。进一步改革劳动用工制度和分配制度，培育和规范劳动力市场，强化职业技能培训 ...
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增加工资从恢复工资之月起计发。超假半年以上的不再补升。３０．对于违反计划生育的教职工，应严格按照市、区、县人民政府的有关规定执行。３１．属于这次调整 体育津贴的教练员将津贴并入工资）就近向上靠入修订的新工资标准（详见附表一）。其它体育事业人员中执行“五种工资标准”的，凡低于国家机关工作人员工资标准表（ ...
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优化投资环境，不断消除制约经济发展的体制性障碍。 五、要加强对行政审批工作的事后监督，建立责任追究制度。对滥用审批权、以权谋私和吃拿卡要的 工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市专业技术岗位设置审批依据：《实行专业技术职务聘任制度 ...
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处分未满1年的；2．1992年1月1日至1994年3月17日期间违反计划生育政策的；3．1992年1月1日至1994年3月17日期间请病、事假 元标准内发放，高出69元部分不予保留；我市1990年规范实行的机关工作人员每人每月60元岗位责任制奖，按原规定予以保留，发放办法由各区县(自治县、市)自定。 ...
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因素，建立健全养老护理员薪酬待遇制度。鼓励各地出台与工作年限等因素挂钩的养老护理员（非事业编制）特殊岗位津贴制度，增强养老服务职业吸引力。 第六十五条 规定的老年人能力评估标准，由专业人员通过评估确认的生活不能自理或者不能完全自理的老年人，包含失智老年人。 本条例所称计划生育特殊家庭，是指纳入计划生育 ...
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和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门及社会保险机构工作人员调查了解工伤保险情况时，企业和职工应当给予配合和协助。企业应将社会保险 药品）由职工个人负担。第十条女职工生育或流产后，由所在企业持当地计划生育部门和医疗机构出具的《生育证》、《出生证》和有关证明到当地社会保险机构 ...
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和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门及社会保险机构工作人员调查了解工伤保险情况时，企业和职工应当给予配合和协助。企业应将社会保险 药品）由职工个人负担。第十条女职工生育或流产后，由所在企业持当地计划生育部门和医疗机构出具的《生育证》、《出生证》和有关证明到当地社会保险机构 ...
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人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务结构比例及专业技术职务岗位8、省部级劳模奖励晋升职务工资档次及市级机关目标管理奖 等级实验室核准与登记 四、保留的备案事项1、辖市、区审批的医疗机构常州市计划生育委员会 一、保留的审批事项1、特殊情况照顾再生一个孩子2、市以下 ...
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和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门及社会保险机构工作人员调查了解工伤保险情况时，企业和职工应当给予配合和协助。企业应将 和营养药品)由职工个人负担。第十条 女职工生育或流产后，由所在企业持当地计划生育部门和医疗机构出具的《生育证》、《出生证》和有关证明到当地社会保险机构 ...
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技术。第七条 妇幼保健机构提供以下基本医疗服务，包括妇女儿童常见疾病诊治、计划生育技术服务、产前筛查、新生儿疾病筛查、助产技术服务等，根据需要和条件 条 为了保持妇幼保健队伍的稳定，对从事群体妇幼保健的工作人员根据工作任务与绩效考核结果给予补助。可实行岗位津贴制度，岗位津贴标准应高于本机构卫生专业技术 ...
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