熟练期限，按国务院有关主管部门及省有关学徒年限和熟练期限的规定执行。其试用期可合并计算为学徒、熟练期。凡学制满二年以上的职业高中毕业生、中专 昆明市关于国营企业劳动合同制工人社会劳动保险实施办法》办理。 十一、合同制工人终止或解除合同后的待业保险待遇，按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》和省政府的 ...
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试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位 并可责令支付所欠或克扣工资额25％的赔偿金。第三十三条任何单位和个人未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门会同工商行政管理部门 ...
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下列工作条件：（一）确保法律顾问、法律助理独立发表法律意见，不受任何单位和个人的干涉；（二）确保法律顾问、法律助理办理聘用单位法律事务时能充分调阅相关资料 的。第二十二条有下列情形之一的，专职法律顾问、法律助理可以解除聘用合同：（一）法律助理在试用期内不愿继续担任该项工作的；（二）市政府法律顾问室未按 ...
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超过六个月。第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在 执行。 第八章 附则 第三十八条 香港、澳门、台湾地区的企业、其他经济组织和个人以及华侨在本市投资开办的企业的劳动管理，按照本条例执行。 第三十九条 本 ...
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规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同 属于缴纳基本养老保险费的范围，应分别按照《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》和《成都市人民政府办公厅关于调整城镇私营企业及其职工个体 ...
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关系建立与调整第六条企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省 。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的； ...
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内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的；(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有 机构就诊，向社会保险机构报销医药费百分之七十。少数患严重疾病，医疗费用较大，个人负担百分之三十有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。 第二十四条 社会保险基金由 ...
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规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同 属于缴纳基本养老保险费的范围，应分别按照《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》和《成都市人民政府办公厅关于调整城镇私营企业及其职工个体 ...
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依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的；(二)职工患病或非因工负伤，医疗 ，并于当月支付给本人。其中企业支付给中方高级管理人员的工资，除依法扣缴个人收入调节税和支付给中方高级管理人员的实得工资外，余下的部分留给企业，用于 ...
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合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及合同的有效期限、变更和解除合同的条件，违约责任 劳动合同前平均实得工资的补偿费。属于职工个人原因的不发给补偿费。经企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联法规：国务院行政法规（1 ...
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