合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用 公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。本规定所称公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。公共职业介绍 ...
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应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期，接服务期等分出资金额 履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工 ...
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《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。七、合营企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生变化，需要辞退多余的职工时，或者因其它原因辞退职 ，报经国务院批准，由我部颁发施行。《实施办法》主要是对《管理规定》的若干条款加以具体化，其次是在不违背《中外合资经营企业法》和《管理规定》的原则规 ...
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济短期或长期从事兼职、讲学、技术合作等服—8—务而不需办理调动手续的高层次人才,在济服务合同期内,凭市人才引进办公室出具的《特聘工作证》,享受本市常住 突出并具有高层管理经验的,可聘任为市管副局级以上领导职务。上述职务试用期均为1年。试用期工资可按规定的定级工资执行。试用期满,经考核合格后,按任命的 ...
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对来济短期或长期从事兼职、讲学、技术合作等服—8—务而不需办理调动手续的高层次人才，在济服务合同期内，凭市人才引进办公室出具的《特聘工作证》，享受本市 突出并具有高层管理经验的，可聘任为市管副局级以上领导职务。上述职务试用期均为1年。试用期工资可按规定的定级工资执行。试用期满，经考核合格后，按任命的 ...
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签订劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期 第十七条第(五)项删去。 六、第十八条修改为：“外商投资企业对在劳动合同期内按照本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工， ...
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不按时支付工资、不垫资先缴纳社会保险费或要求公益性岗位人员自己垫资缴纳社会保险费的，由人力资源社会保障部门收回公益性岗位，合同期内聘用人员的工资、社会 岗位安置人员提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员在试用期内，提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安置人员 ...
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合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘，由企业董事会决定。在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位无权调动或撤换他们的工作。第七 条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定 ...
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德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条 市级人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市卫生局会同市人事局负责对直属单位公开招聘 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理权限 ...
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任前公示制度。－－推进领导干部任职试用期制度，加快校级领导干部任职试用期的试点工作。11、高等学校党委要在不断加强自身建设的同时，切实抓好院(系)领导班子 实行聘用合同暂行办法》，与学校签订聘用合同，确定学校与职工的人事关系，合同期内按照合同规定履行义务、享受权利。－－高等学校今后聘用工人，不再接转其 ...
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