的争议；(二)事业单位(不含企业化转制的单位)与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 在人事争议发生之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明当事人、仲裁请求和事实以及证据和证据来源。 第十一条 ...
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调查：(一)要求被申诉的机关提交与申诉事项有关的证据、文件及其他必要材料；(二)要求与申诉事项有关的人员在规定的时间、地点就申诉事项涉及的 特此通知。附：国家公务员复核决定书(受理复核的机关盖章)年月日附：国家公务员申诉申请书编号：附：国家公务员申诉案件登记表编号：附：不予受理国家公务员申诉通知书编号 ...
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。第四章程序第十二条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申请书及有关材料，并按照被诉人数量提交副本。申请书应当写明：（一）申诉人姓名、单位、住址；（二） 反悔的，由仲裁员进行仲裁。第二十二条仲裁委员会应当仲裁案件前４天将仲裁时间、地点以仲裁通知书方式通知当事人。申诉人无正当理由拒不到场的，按撤诉处理； ...
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人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业 和解。第十五条申诉人应当向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，并同时按被申诉人的人数提交副本。申请书应写明下列内容：（一）发生争议双方当事人的姓名 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员和 申请仲裁。第十九条当事人向仲载委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人姓名、性别 ...
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行为； (e)申请人具有的资格；及 (f)管理局要求的其他资料或详情。 (2)注册申请书须附有有关申请人的未经黏贴的近照一款两张。 (3)第(2)款提 ，秘书须呈交下述文件供委员会考虑─ (a)有待委员会考虑的申诉或告发； (b)已提交的，关乎该申诉或告发的声明及文件； (c)答辩人呈交的任何书面解释 ...
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)呈交注册申请时须同时─ (a)呈交申请人的近照一式3张，其中一张须贴于申请书上； (b)为本条例第9(1)(c)条的目的，呈交申请人表示他有能力以 押后该委员会的会议。 (4)初步调查委员会须─ (a)考虑所有根据第(2)款向其提交的资料及事项； (b)就应否将该项投诉交由研讯委员会处理一事向管理局 ...
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之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术人员之间因 日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人的人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、 ...
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发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：（一）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位 书面仲裁。第二十一条决定开庭的，仲裁庭应当于开庭5日以前，将开庭的时间、地点书面通知当事人。第二十二条仲裁庭开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议；(三)企业单位与专业技术人员之间 并组成仲裁庭。属于特殊情况的可适当延期。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁委员会收到答辩书后应当在7日内将答辩 ...
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