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章求职与择业第五条劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动者可以采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式自主择业。第六条凡年满16周岁 介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场 ...
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行业建立农民工工资支付保障机制。建立工资支付监控机制,及时掌握企业支付农民工工资和劳动合同履行情况。认真执行《安徽省工资支付规定》,完善企业工资增长指导线、人力 制度,加强对企业工资分配的调控和指导,严格执行非全日制小时最低工资标准,落实最低工资保障制度。(省劳动保障厅、省总工会分别负责)(十二)切实 ...
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招用临时工,均应遵守本细则。第四条 企业招用临时工(不含非全日制用工)应控制在国家下达的劳动工资计划之内。计划不足时,应按计划管理体制报批,抢险救灾 和企业负责人给予行政处分。第十三条 企业与临时工本人在履行劳动合同中发生劳动争议,应按全民所有制企业劳动争议处理的有关规定解决。第十四条 国家机关、事业 ...
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发展的若干意见》(赣府发[2002]20号)规定的相关政策。5.下岗失业人员以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式实现非正规就业的可享受省政府《关于大力促进就业和 ;③吸纳原企业富余人员达到30%以上,④与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 六、就业服务政策15、各级政府要建立健全公共就业服务制度,对 ...
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补贴范围为基本养老、基本医疗和失业保险。?5、鼓励灵活就业。凡通过非全日制、临时性和弹性工作等就业方式就业的就业困难对象可按规定申请基本养老保险 双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后,须签订劳动合同,办理就业手续,参加社会保险,按时足额发放工资。?(4)安置任务。市人民政府 ...
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扭亏增盈,增加就业岗位,开辟新的就业领域,大力发展非正规部门就业、弹性工作、非全日制工作时间工作等多种灵活的就业形式,以拓宽就业渠道。3、清岗腾位 (不超过三年)、一定数额的扶持就业无息借款,以协议(签订“借款协议”和“变更劳动合同协议”)的方式明确双方的权利和义务(协议公证,扶持就业期间不发生活费、 ...
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服务功能,增强 服务意识,提高服务质量,大力促进就业。同时,要全面实施劳动合同制度,进一步完善社 会保障体系,加快形成以市场为导向的就业新机制。? 推进外商投资企业、私营企业职工、城镇自由职业者 、个体工商户及其雇工参保。各级劳动保障经办机构和非正规就业组织,要为委托代理的劳 动者承办各项社会保险事务 ...
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优先提供科技三项费用。第二十七条劳动者以非全日制工作形式就业的,用人单位应当与其订立劳动合同,支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准,并按照国家 财政预算或者享受政府补贴,为劳动者免费提供下列服务:(一)向求职者和用人单位提供劳动保障法律、法规、规章和政策咨询服务;(二)为求职者提供职业指导,为失业 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过人民币100万元。 补贴的社会保险费直接划入企业在银行开立的基本帐户,同时将拨款情况向劳动保障部门通报。?(四)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制分流安置企业 ...
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四)推行灵活多样的就业形式。鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业,加强劳动监察,加快完善和实施与灵活就业相适应的 .鼓励创业带动就业。创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员并与之签订1年以上劳动合同,对企业应缴纳的养老、医疗和失业保险费(简称社会保险)的部分,3年内 ...
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