第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人 ...
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。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人单位 ...
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。(一)发布虚假招工、招聘广告的；(二)骗取用人单位和求职者钱财的；(三)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段介绍只者的；(四)介绍童工的；(五)有拐卖妇女、儿童行为的；(六)到非法劳动力交流场所发布招聘广告的；(七)超越规定的服务范围的。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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其刑事责任。对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十五条 用人单位对劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定由公安机关作出处理。关联法规：全国人大法律（1）条第四十 ...
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项情形的，按有关规定进行处理。第二十一条聘用单位对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用 政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；(三)聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；(四)考入普通高等院校的；(五)被录用或者选调到国家机关 ...
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的，由公安部门按照有关法律、法规的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。第二十条劳动保障行政部门作出相应行政处罚决定之前，应当按照《中华人民共和国行政处罚法》和国家、省 ...
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打击报复举报人、证人和劳动保障监察人员的。第二十五条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政 ...
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无效，无效部分不影响其余部分的效力。第二十七条聘用单位与经有关部门鉴定为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工（精神病患者）可以缓订聘用 解除聘用合同：（一）在试用期内的。（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。（三）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定 ...
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）项情形的，按有关规定进行处理。第二十一条聘用单位对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用合同。 政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；（三）聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；（四）考入普通高等院校的；（五）被录用或者选调到 ...
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的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件 ...
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