企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年；对持《再就业优惠证》的'4050'人员在公益性岗位 解除劳动关系所需经济补偿金给予适当补助，二是在做好与相关再就业政策合理衔接，不影响再就业工作开展的前提下，对国有困难企业为其'4050'下岗职工缴纳社会 ...
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或副主任决定；仲裁委员会主任或副主任的回避，由仲裁委员会讨论决定。对不合理的回避请求可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时 二条市级国家机关、事业单位、社会团体建立工会组织的，可以设立调解委员会。因履行劳动合同发生劳动争议的，可比照本办法执行。未设立调解委员会的，可直接向有管辖权的 ...
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参保缴费，不及时为新招用的下岗失业人员办理参保缴费手续；有的企业以招用人员劳动合同期限短为由，拒绝为职工参保缴费，甚至随意解雇提出参保缴费合理要求的 ，公布举报电话，设立举报信箱，对于群众的举报和投诉，及时处理结案。各级劳动保障监察和社会保险经办机构要密切配合，建立和完善定期相互通报制度，全面掌握本 ...
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。１．建立生育保险制度，２０１０年城镇职工生育保险覆盖面达到９０％以上；２．合理确定生育保险待遇水平，切实保障女职工的基本生活和基本医疗需求，促进生育保险 劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规，侵犯女职工合法权益的行为 ...
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依法设定审批的条件、程序、期限、法律责任等，并及时向社会公布，做到分工合理，职责明晰、相互制约、相互监督。（厅监察室、厅法制处会有关处室负责） 市场工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 ...
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，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业因企制宜合理制定工时制度，简化非标准工时 贷款管理积极推动创业促就业的通知》(银发(2008)238号)为契机，进一步放宽对劳动密集型小企业的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别 ...
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卫生服务机构的作用；促进医疗卫生资源的优化配置，提高医疗卫生资源的利用效率，合理控制医疗卫生服务成本和提高医疗服务质量。第四条 经卫生行政部门批准并取得《 、《护士执业证书》、医护人员的职称资格证原件及复印件；（四）聘用人员的劳动合同、社保卡，退休人员提供退休证和社保卡的原件及复印件，军队内部退休的 ...
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，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动用工 的要求，精心组织实施：一是认真分析当地用人单位数量、分布状况及特点，科学合理地进行网格划分；二是加强汇报，争取党委政府及有关方面的支持，明确协理员的 ...
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合理确立各类人员工资水平、开展工资集体协商、签订劳动合同提供重要依据。同时，有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供市场参考 价位是供用人单位和劳动者参考的信息。各职业（工种）的劳动力价位变化不可能是整齐划一的，各企业应根据本年度工资增长指导线、行业人工成本水平、 ...
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其农民合同制工人身份之日起计算。 二、《通知》中的终止劳动合同生活补助费和养老保险不适用乡镇企业。 三、关于招用农村劳动力的企业向劳动力输出地的劳动部门缴纳 通知》中有关以北京市上年度最低工资标准为基数的提法，避免增加企业负担和不合理收费等问题。 四、企业为农民合同制工人计提养老保险费，应当按照现行的 ...
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