要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、总体 “以单位内部消化为主，采取先挖渠后分流”的办法，妥善安置未聘人员。可采取内部退养、病退、提前退休、自主创业等政策性安置办法，也可采取内部转岗、 ...
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规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商 聘用的岗位名称、等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨。（二）规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位设置管理实施意见下发后 ...
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临时工，按文件规定符合离休、退休、退职条件的人员，均参加基本养老保险。第三条市人事局是我市机关、事业单位养老保险工作的行政主管部门，具体负责机关 方针政策、规划协调和监督检查工作，负责参保单位及人员总数、工资总额的审核。市社会保险总公司是我市机关、事业单位养老保险业务经办机构，具体负责养老保险基金的 ...
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发展规模、职责任务和工作需要，从紧、重新核定各事业单位人员编制。对于改革后保留的财政拨款事业单位，其人员编制要在现有基础上精简10%以上。(五)打破条块分割， 转换，应依据有关法律、法规，在保证社会稳定的前提下，按照平等自愿、协商一致的原则进行。要通过提前退休、协议保留养老及基本医疗保险关系、自谋职业 ...
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予以扶持。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，应当给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校 体系认证、环境管理体系认证和产品认证等国际标准认证。对取得认证的企业，给予便捷通关待遇。第三十一条 支持中小企业积极开拓国际市场，开展加工贸易、 ...
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等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。 体系认证、环境管理体系认证和产品认证等国际标准认证。对取得认证的企业，给予便捷通关待遇。加快实施"走出去"战略，鼓励中小企业到境外投资办厂，从事资源开发、 ...
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一次性发给相当于本人3年基本工资的辞职费，各项社会保险按本省有关规定办理。(二)提前离岗人员1、享受国家规定的在职人员的工资待遇(不包括工作性补贴)及社会 经费按原渠道支付。在职人员正常增资和调整工资标准时，这部分提前退休的公务员，可按正常退休人员的办法调整退休费；事业单位提前退休的人员，在达到法定 ...
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行政部门审批；其他市、县、自治县的，由省社会保险行政部门审批。前款规定以外的从业人员按国家有关规定办理提前退休的，由省社会保险行政部门审批。第二十 管理的事业单位未按时足额缴纳基本养老保险费，导致1993年12月31日前办理退休手续的人员基本养老保险待遇未足额发放的，由社会保险经办机构按其档案工资 ...
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行政主管部门审批外，其他地区由省劳动保障行政主管部门审批。按国家有关规定提前退休的从业人员退休，由省劳动保障行政主管部门审批。第二十三条从事生产岗位的女 年1月1日起，从业人员中非企业化管理的事业单位和社会团体从业人员、机关工勤人员办理退休时，按照《条例》规定的办法享受基本养老保险待遇。按《条例》规定 ...
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劳社办[2001]275号文件规定，封定档案工资并按原事业单位退休办法计算待遇后与新办法计算的待遇对比，按规定确定最终待遇。 九、参保人员达到国家规定的 企业或档案管理单位，由社会保险经办机构按规定计发养老保险待遇。 十三、职工按因病或非因工负伤提前退休、特殊工种提前退休、政策性破产等提前退休的，由 ...
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