期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理 判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(八)患病或非因 ...
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；转制前未参加社会保险的，从转制之月起参加社会保险。职工按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，不再补交基本养老保险费。（三十五）转制前已离休人员的医疗保障 1月1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分由社保机构加发补贴 ...
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在本单位实际工作年限，是指受聘人员在同一单位的连续工作时间。原固定制职工的连续工龄视作该受聘人员在本单位的实际工作年限。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入 工勤岗位满1年，如本人自愿，其退休年龄也可按照现行工人退休年龄执行，并享受相应的退休（退职）待遇。26、事业单位实行人员聘用制度后，原干部身份、在 ...
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。一、增加离退休费的办法机关、事业单位２００１年１０月１日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经组织批准延长退休时间的除外），从２００１年１０ 元。退休时无行政职务和专业技术职务的人员（不含工人），退休时工龄已满３０年的，按我区工资一类区每人每月９２元、二类区每人每月９９元的标准 ...
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人事部关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市 。人员聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经 ...
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上年实际支出执行水平，采取按离休、退休人员分别具体开支项目办法，划转经费指标；管理机构经费：依据实有工作人员人数，比照行政事业单位在职人员支出水平，划转经费指标 其他我市有关规定比例计发的退休费；教补贴；计入计算基数的护士和中加的工龄津贴；贴，政府特殊津贴，计入85工改)副食补贴每人每月5元；每人每月 ...
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中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区 离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门，对事业单位 ...
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政策意见的通知》(皖政(2001)73号)，依法解除与职工的劳动关系，按照职工的实际工龄，每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留，可以由 对经省编办批准实行转企改制的事业单位，截至2005年12月31日，其转企前的原在编在职在岗职工，距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满 ...
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制度时，可以按照人员聘用的有关程序，采用竞争上岗、择优聘用的方法，优先从本单位现有职工中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以在考核的基础上，采用与 不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年，因身体原因不 ...
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具体按现行的工龄确定政策,即:含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等)或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已 、打击排挤以及其他违法行为的,依法给予行政处分、纪律处分。第四十四条事业单位聘用工作行政管理部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;情节 ...
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