岗位职责、任职条件、权利义务和聘用(任)期限，按照规定程序对各级岗位实行公开招聘，平等竞争、择优聘任。学校必须认真制定聘用(任)合同，严格实施聘约。制定的 通过规定程序进行公开招聘，竞争上岗，把懂专业善管理的优秀人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同 ...
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10.市政府工作部门评比表彰先进11.国家公务员实施行政奖励12.晋升非领导职务13.接收军转干部条件14.出国(境)培训计划和人员15.市级机关处级领导职务职数16.事业单位法人登记、年检17.人才招聘信息?三、保留备案事项(4项)1.机关事业单位人员出入编登记2.国家公务员转任3.高层次人才调出 ...
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)审核事项1、科技社团设立登记2、技术秘密认定和出口3、科技类民办非企业单位登记4、科普教育基地认定(二)核准事项1、技术贸易机构认定2、技术贸易 (重处分人员)4、录用国家公务员(工作人员)(三)核准事项1、全民事业单位从在职工人中吸收聘用的干部2、发布人才招聘广告3、科技人员(家属)农转非4、机关 ...
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工勤人员岗位技术等级规范并组织实施，组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。(六)负责全区人才资源规划、开发工作，拟订人才流动政策规定，贯彻实施 人才出入国(境)和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理制度；负责高级专业技术人员延长高、退休年龄的备案工作；草拟全区事业单位人事制度改革总体方案和 ...
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扶贫工作。(五)综合二处负责部社会保险政策等方面的综合协调；分工联系部属有关单位的业务工作；负责有关公文的审核、呈批、注办事项；组织或参与 实施；根据分工拟定“农转非”政策和军转干部、随军干部家属及企业职工、国家机关、事业单位工人等政策性调配人员的安置政策并组织实施；拟定企业职工档案管理规则。(三) ...
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。2.制定技师、高级技师考评办法。扩大技师和高级技师考评的范围，对于机关、事业单位、社会团体、各类企业、个体经济组织、个体从业人员、社会上自学成才确有技术 必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证 ...
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的计划外生育费，并给予直至开除公职的处分；属招聘的干部和雇请的合同工、临时工，除按干部、工人的处罚规定给予经济处罚外，一律解聘、解雇；（二 、企业事业单位，不得评为先进单位，不得授予荣誉称号。有关单位主要负责人及负有计划生育工作责任的负责人一年内不得提升职务，不得评为先进个人和劳动模范。干部、工人计划 ...
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的计划外生育费，并给予直至开除公职的处分；属招聘的干部和雇请的合同工、临时工，除按干部、工人的处罚规定给予经济处罚外，一律解聘、解雇；（二 、企业事业单位，不得评为先进单位，不得授予荣誉称号。有关单位主要负责人及负有计划生育工作责任的负责人一年内不得提升职务，不得评为先进个人和劳动模范。干部、工人计划 ...
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。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留其在 ）的提议，可临时召开职工（代表）大会。（三）职工（代表）大会代表应由工人、科技人员、管理人员和集体企业的党、政、工、青、妇各方面代表组成。 ...
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，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制；管理人员实行公开竞聘，试行经营者社会招聘，形成经营者和管理人员能上能下机制；建立与岗位工资为主要形式的工资制度，岗 ，把政府的部分职能交给行业协会，把行业协会办成行业自律性的组织。抓好事业单位和社团法人与所办企业脱钩工作，真正做到事企分开和社企分开。帮助区县 ...
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