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(包括已完成临时性、季节性、突击性任务的聘用人员)要及时解聘辞退。今后,乡镇不得随意聘用各类临时人员。三、机构调整和精简编制(一)机构调整区别情况,分类指导, 改革的实际,积极推进乡镇事业单位改革。乡镇事业单位改革的重点是:调整乡镇“站、所”设置,实行政事分开,大力压缩财政供养人员。基本要求是:区、县 ...
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〉的通知》(皖人发(2002)24号)下发后、本《意见》下发,经批准已进入事业单位的工作人员,没有签订聘用合同的需进行补签。 四、实行聘用制人员的 、各级政府要高度重视事业单位试行人员聘用制度工作,认真组织实施,并在实践中积极探索完善,促进这项改革逐步深化、平稳进行。各级人事、编制部门要切实加强指导 ...
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当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度(一)创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员 建立能进能出、能上能下的灵活用人机制;新进人员实行公开招聘,择优聘用。结合实际妥善安置未聘人员。推进县级医院医务人员养老等社会保障服务社会化。完善县级医院 ...
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有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神,结合我州实际,制定 人员不适用本办法。第二章聘用的条件及程序第五条事业单位实行聘用制要在核定的编制人员结构比例内根据工作需要科学设岗。要按照岗位职责明确, ...
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聘用制工作实施方案 为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据今年 人事局《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》(甬人〔2005〕33号)附件1、附件2,合同文本可从宁波人事编制网(网址:www ...
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和扶持力度4.以岗位管理为基础,大力推进公益性文化事业单位用人和分配制度改革。(1)全面推行人员聘用制度。单位与职工按照国家法律、法规和有关政策的规定, ,允许以原名称(去掉主管部门)办理工商登记。转制后需核销事业编制,注销事业单位法人。14.原事业编制内职工的住房公积金、住房补贴中由转制企业所属集团 ...
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人员试用期1年(1998—2001年乡镇机构改革时曾经在或目前仍在乡镇农业服务体系从事农业服务的临时聘用人员试用期为6个月)。试用期满,经考核合格者,按规定聘任定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同关系。被批准招聘的人员按规定享受本事业单位专业技术人员的有关待遇。 四、工作要求此项工作 ...
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工作检查验收的内容主要是:全市事业单位人事制度改革工作会议部署的各项工作落实情况,《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发( 聘用的基本程序,严格按规定程序操作。在核定的人员编制数额内,结合实际需要科学设置岗位,并明确不同类型、不同层次岗位的职责和要求。经过竞争上岗或 ...
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林业站工作人员编制核定、机构设置、工作人员聘用工作;11月底,要完成林业站经费核定、资产评估等工作。3.总结验收。2011年12月底,林业站改革单位要认真 林业站单位性质。将乡(镇)林业站纳入县(区)财政直接拨款的全额事业单位序列,其人员工资和办公经费由财政全额统筹管理。3.确定乡(镇)林业站编制 ...
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林业站工作人员编制核定、机构设置、工作人员聘用工作;11月底,要完成林业站经费核定、资产评估等工作。3.总结验收。2011年12月底,林业站改革单位要认真 林业站单位性质。将乡(镇)林业站纳入县(区)财政直接拨款的全额事业单位序列,其人员工资和办公经费由财政全额统筹管理。3.确定乡(镇)林业站编制 ...
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