的，应当从重问责： （一）干扰、阻碍问责调查的； （二）弄虚作假、隐瞒事实真相的； （三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的； （四）党内法规 。 第十三条纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向问责决定机关提供有关事实材料和情况说明，以及需要提供的其他材料。 第十四条作出问责决定前，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_359661.html-了解详情
当事人有权进行陈述和申辩；（五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门 追究刑事责任：（一）无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；（二）隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝提供有关情况、材料的； ...
//www.110.com/fagui/law_345346.html-了解详情
名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所依据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人的姓名和住所。第十五条仲裁 阻碍仲裁工作人员执行公务的;(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;(三)隐瞒事实真相、出具伪证等提供虚假情况的;(四)对仲裁工作人员、证人、协助执行人打击 ...
//www.110.com/fagui/law_336485.html-了解详情
拒绝。调查案件中涉及国家秘密和个人隐私应当保密。第二十条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得 执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；（四）对仲裁工作人员 ...
//www.110.com/fagui/law_333690.html-了解详情
权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。第十九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议，但协议内容不得违反 人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的；（三）隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；（四）对仲裁工作人员 ...
//www.110.com/fagui/law_333277.html-了解详情
之日起三十日内依法向提出监察建议或作出监察决定的监察机关提出申辩：（一）认定的事实不清或者证据不足的；（二）适用法律、法规、规章和国家政策规定错误的；（ 所需情况的；（三）拒绝就监察机关所提出问题作出解释和说明的；（四）隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；（五）无正当理由不采纳监察 ...
//www.110.com/fagui/law_330911.html-了解详情
投诉人应当依法据实投诉，遵守投诉的有关规定，不得干扰机关正常工作秩序。恶意歪曲事实、诽谤被投诉人的，对投诉当事人进行批评、教育，情节恶劣的，依照有关法律 五条有关单位对交办的投诉事项应当在规定期限内办结。对弄虚作假，歪曲事实真相，包庇被投诉人的违法违纪行为和推诿扯皮、敷衍了事、查处不力，致使投诉人重复 ...
//www.110.com/fagui/law_330682.html-了解详情
领导批准后由承办人向举报人反馈办理结果。第十六条承办单位和承办人对举报人陈述的事实和理由要认真分析，必要时可以要求举报人提供有关证明材料。对重要举报事项需要向有关 的载体上存储、传递、处理； （五）不准歪曲、隐瞒和捏造举报内容及查核的事实真相； （六）不准推诿、拖延、压制不办或者损毁举报件。第二十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_292668.html-了解详情
)经行政执法机关负责人审核、批准作出的具体行政行为违法或不当的，由承办机构负责人、行政执法机关负责人承担主要责任，承办人员承担次要责任，承办人员故意隐瞒事实真相或者提供的案情失实，承办机构负责人、行政执法机关负责人依据失实案情进行审核、批准，造成行政执法违法或不当的，由承办人员承担主要责任，承办机构 ...
//www.110.com/fagui/law_286216.html-了解详情
时，有关单位和个人应当予以配合，如实、按期提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得打击 的决定。劳动保障行政部门在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_257369.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务