日陕西省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈陕西省计划生育条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了控制人口数量，提高人口素质，使人口增长同 社会团体、企业事业单位人员（含合同制人员，下同）和城镇居民，有下列情形之一的，可以生育第二个子女：（一）第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常 ...
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十条干部和城镇职工，不按计划生育，取消生育时所享受的福利待遇。产前检查费、分娩住院费自理，产假期间不发工资。夫妇双方停发奖金一年。超计划生育 六条省人民政府计划生育委员会和地、市、县人民政府计划生育办公室是计划生育主管部门。农村的区（镇）和人民公社应按规定配齐专职计划生育干部。现有计划生育人员经过考核 ...
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六条乡（镇）人民政府、街道办事处设计划生育工作机构，配备计划生育专职干部，负责计划生育的日常工作。村（居）民委员会应当确定一名组成人员具体负责计划生育工作。村民 （一）留用察看的企业职工不得提升职务，不得评为先进，不得提升工资，不得享受托幼补助和困难补助。女方在产假期间，不得享受公费医疗和福利、工资等 ...
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药具，由计划生育技术服务机构、村民委员会、居民委员会或者机关、团体、企业事业组织的计划生育服务人员负责发放，计划生育行政部门应当加强监督和管理。任何组织和个人不得倒卖 缴纳后３年内不得录用为国家工作人员；（三）产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。第四十九条已领取独生子女父母光荣 ...
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选拔任用 第六章 奖惩 第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境）审批 第十三章 申诉 录用资格，并报中央公务员主管部门备案。第九条 确定新录用公务员的职务与级别，由本人对在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，所在部门对其 ...
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间休息时间。用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。 哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并使用或者单独使用。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。第十 ...
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)组织、指导、监督、管理计划生育技术服务工作，开展生殖健康服务，组织有关计划生育的医学鉴定、事故鉴定;(六)会同有关部门做好人口结构综合治理和出生人口缺陷干预工作;(七 天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在 ...
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并报部人事部门和中央公务员主管部门备案。第八条 确定新录用工作人员的职务与级别，由本人对在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，所在单位对其试用 ，所在单位应填写《退休审批表》，按照干部管理权限签署意见后存入本人档案。退休人员的福利待遇按国家有关规定执行。第十章 出国（境）审批第八十二条 派出机构 ...
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认真贯彻计划生育工作方针、政策和法规，并负责检查执行情况；协同有关部门编制人口发展的长远规划和年度计划；搞好计划生育宣传教育和干部培训工作；组织科学研究；落实节育措施 。对多次教育无效，情节恶劣，影响很坏的，还可给予行政、纪律处分。女方产假期间不得享受医药、福利、工资等待遇。(二)城镇居民计划外生育二 ...
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单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 “农民实行晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇和村给予 、住院费和医疗费一律由个人承担。在被征收计划外生育费期间，其计划外生育的子女不得享受职工供养直系亲属的福利待遇。” 二十四、第二十八条修改为：“计划外 ...
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