社会处负责承办国务院及国务院各部、委有关来文、来往函电和各地市、省政府政法、人事、编办、体改、审计、监察、外事、民族宗教、侨务、档案、政府法制 工作；承办办公厅机关及所属单位工资制度改革和正常调资工作，办理厅机关工资基金计划上报审批及合同制工人“两项基金”的缴纳和劳动人事报表统计工作；负责办公厅机关及 ...
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电视、计算机网络等手段进行培训。(二)实行分级负责和分类管理。外语学习培训工作由人事司统一协调，归口管理，有关职能部门、项目中心等协调配合。人力资源开发中心 水平作为干部年度考核、提拔、晋升等的必要条件。建立脱产培训考试、考核和考勤管理制度，加强脱产培训期间的考核管理。竞体司、科教司、外联司、宣传司等 ...
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向外提供出租业务用房，严禁与其他医疗机构进行以营利为目的办医行为。 第五章人事管理 第二十六条乡镇卫生院科室设置和岗位设置，按照精简、高效原则，以服务人口、工作 情况，听取职工对卫生院建设与发展的建议。第三十八条建立健全考勤、学习、会议和环境卫生管理等制度。第三十九条县（市、区）级以上卫生行政部门按《 ...
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向外提供出租业务用房，严禁与其他医疗机构进行以营利为目的办医行为。 第五章人事管理 第二十六条乡镇卫生院科室设置和岗位设置，按照精简、高效原则，以服务人口、工作 情况，听取职工对卫生院建设与发展的建议。第三十八条建立健全考勤、学习、会议和环境卫生管理等制度。第三十九条县（市、区）级以上卫生行政部门按《 ...
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包括基础研究、产品设计、技术开发、产品测试、研发记录及文件保管等。(十)人事管理环节：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、 制定相关业务经营计划、风险管理程序。(三)制定控股子公司的业绩考核与激励约束制度。(四)制定母子公司业务竞争、关联交易等方面的政策及程序。(五)制定控股子公司 ...
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条 实行目标分值考核量化管理，中心按审批流程、审批时效、工作绩效、窗口人员考勤、民主评议、群众满意度等项的综合指标，对各进驻部门目标考核3分分值 窗口申报登记、事项办理、审批程序、收费标准等实行全过程跟踪督查，并按照有关制度给予考核记录。监察部门对窗口工作人员违反规定、刁难勒索、故意拖延等损害行政审批 ...
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工作与党风廉政建设同步部署和落实，在廉政教育上切实做到实施有计划、人员有考勤、活动有记录、个人有笔记，确保工作落到实处、取得实效。 10、完善廉政 严肃查办严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，严肃查办为黑恶势力充当“保护伞”的案件。 20、认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。严格执行《关于党员 ...
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九）完善内部管理，坚持政务公开。进一步建立健全内部管理制度，实行岗位责任制。严格执行考勤、财务、人事、宣传等规定，定期开展业务考核。重点抓好安全保障 和人员编制，办公经费列入预算，业务经费据实结算。落实职工福利待遇和劳动保护制度。配备必要的防疫安保设备，保护职工身心健康和人身安全。进一步加强自身建设， ...
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授权行使管理公共事务职能的组织的在编人员身份。第二十条对窗口工作人员实行双重管理，人事工资关系和福利待遇不变，业务由各部门领导，日常工作由政务大厅考核管理。 制定考核办法，加强对窗口及窗口工作人员的考核管理。第二十六条政务大厅实行考勤刷卡制度。办公时间为机关正常工作时间，未完事项可延续办理。第二十七条 ...
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各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、建委（建设局、建管局）、公安局、总工会：近年来，各级人民政府及其劳动保障、建设、公安等有关部门和各级工会 加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况的监控。要积极推广实施农民工记工考勤卡制度，努力建立农民工直接保管记工记录的无忧打工机制。（三）加强部门配合。 ...
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