2001年底以前发布的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为促进人才流动，支持专业技术、管理人员应聘到街道集体企业、乡镇企业、私营企业、民办 日内，用人企业须将应聘人员的档案转交其户口所在县、区人才中心(人才市场)，由接收其档案的县、区人才中心(人才市场)进行管理和推荐。 第十八条 ...
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单位同等对待，各有关部门应予积极支持并提供服务。 第十七条引进的高层次人才，除档案工资按国家有关规定管理外，其工资待遇完全放开。由用人单位与本人协商 给予奖励，对连续两年考核不适应岗位要求的，不再引入引进的高层次人才管理，由用人单位协助其通过人才市场流动，自主择业。 第二十一条综合利用我省各项人才培养 ...
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个人在人才流动中，必须遵守法律、法规的规定，维护人才市场秩序，履行合同约定的义务。第十九条 人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制，但法律 应在接到裁决书十五日内办完有关手续；拒不办理的，由同级人事行政部门直接调转人事档案并办理有关手续。经仲裁不允许流动的人员，擅自离岗的，由其所在单位按国家 ...
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人员享受同等待遇；三年后不回原单位者，人事关系可移交政府人事部门人才交流中心托管，通过人才市场交流配置。 第七条进一步深化职称改革，大力推行专业技术职务评聘 。 第二十七条对自愿到企业或非国有单位工作的人才，地县(市)人才服务中心应积极为其代理人事关系及档案管理，在职称评聘、保险金缴纳、党团关系转移、 ...
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局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：为了促进人才中介服务机构能力建设，规范从业行为，把好从业人员素质关，广东省出台了 市场管理，维护当事人的合法权益，根据人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院 ...
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人事部门人才流动服务管理试行办法第一条为培育、发展人才市场，加强人才流动管理，促进人才合理流动，确保我市人才市场体系的建立，按照国家人事部的部署和有关政策规定，结合 审批；5．流动人员社会保障基金的筹集和管理；6．流动人员的商调，以及档案、工资、工作关系的转移；7．其它国家政策不允许从事的工作。第九条 ...
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人才市场的专业化、信息化和国际化水平。3．提升人才市场服务水平。加快人才市场公共信息网络建设，按照互利共赢的原则，通过信息共享、联合建站、共同投资、 建立人才结构动态变化预警机制。完善社会化的人才档案公共管理服务系统。四、队伍建设和重点工程以人才队伍建设为主体，以重点人才工程为基石，以能力建设为核心， ...
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对涉及国家机密、国家安全并掌握核心和关键技术的重要人才，采取有效措施，培养归属意识和认同感，建立人才信息档案，制定保护、激励政策。现首批发布文化、金融、 ，并获过省部级以上奖项。 1、建设港航高端人才库，发挥政府优势，搭建港航人才市场信息服务平台；2、在高校建立和加强相关专业的课程设置，完善高等教育和 ...
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现转发给你们，请遵照执行。 第一条 为培育、发展人才市场，加强人才流动管理，促进人才合理流动，确保我市人才市场体系的建立，按照国家人事部的部署和有关政策规定， 的审批；5.流动人员社会保障基金的筹集和管理；6.流动人员的商调，以及档案、工资、工作关系的转移；7.其它国家政策不允许从事的工作。 第九条 ...
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做出突出贡献的优秀专业技术人员和管理人员同样给予表彰和重奖。 六、要加强人事档案管理，全面、及时反映人才思想、才能、业绩的情况。经批准设立的 、行业、身份、所有制等限制，疏通非公有制经济组织人才流动的渠道。积极发展非公有制人才中介服务机构。完善人才市场供求信息发布制度，为非公有制经济组织提供全方位服务 ...
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