书面协议。协议应当规定专业技术人员接受继续教育后回单位服务的最低年限和违反合同所应承担的责任。第七章 流动第二十七条 专业技术人员的流动，应保证 下列情况之一者，退休费标准可以适当提高，但提高后的退休费，不得超过本人原工资标准。 (一)国家统一颁布的一、二等自然科学奖、国家发明奖、科技进步奖的获得者， ...
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出让金和企业主管部门筹集支付，不足部分由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 事务代理机构签订代理协议后，可由社区管理机构或劳动保障事务代理机构按协议代发生活费，代缴养老保险费、医疗保险费，待其达到法定退休年龄时办理退休手续。 ...
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规定有冲突的，按照《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的规定，完善承包合同，明确纳税主体和税额。（二）实事求是地确定常年产量。2002年各地经过 及专业人员调查核实税源、统计受灾情况，开展税法宣传，组织动员农民依法纳税。代发《纳税通知书》等税收文书，但不得代行税收执法权。非农业税征收人员不得直接 ...
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发给原工资的８０％，第三年起发给本人基本生活费。 上述工资和基本生活费由输出单位交人才开发调节机构代发。 第八条 符合本办法第六条规定的人员，在享受 待遇。 第九条 符合下列情况之一的，不发待业救济金和医疗补助费： （一）聘用合同期间未经单位同意自行离职的； （二）被开除、劳动教养和判刑（包括缓刑）的 ...
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，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；（二）在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后，其家庭 未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。?第 ...
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新企业重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。 提取的有关费用可由企业主管部门、市政府授权投资主体、控股(集团)公司或改制企业代管代发，待社区社会保障工作平台建立后，实行社会化管理。改制为非国有性质的企业， ...
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出具由银行保险等金融机构或专业担保公司提供的支付担保。劳务企业要建立工资储备金。通过实行建筑工程担保，最大限度调控工程风险，使合理低价中标实现 ”制度。为每个农民工办理建筑业农民工工资卡，向农民工支付工资实行银行代发。建立农民工意外伤害保险制度，将农民工工伤保险纳入劳动合同内容，由施工企业为农民工缴纳 ...
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，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；（二）在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后，其家庭 的公共职业介绍机构对符合就业条件的低保对象，应优先为其介绍就业，免收合同鉴证费、成交服务费、职业介绍服务费、档案寄存费、求职登记费、推荐成功费、再 ...
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投资企业和外国企业，一律实行自主经营，可以自主招收工人和聘用管理人员，自主确定工资、福利标准，自主决定产品价格（国家特别规定的除外）。各级政府和有关部门 项目，其项目建议书、可行性研究报告、合同和章程均由市、县自行审批；批准证书和营业执照，可由省委托市、县代发。共青垦殖场所属总投资１０００万美元以下 ...
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及按规定参照《中华人民共和国公务员法》管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员;（六）有 支付其丧葬补助金、一次性供养直系亲属抚恤金。丧葬补助金按照全省上年度在岗职工月平均工资4个月的数额发给。一次性供养直系亲属抚恤金标准，按照国家规定执行。一次性供养 ...
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